重庆志高空调销售代表面试经验

以前面试的时候遇上了一位很好聊的经理，大概会把公司的状况描述，但实际上公司情况就不然而知了。刚毕业去这里就业还是很好锻炼的，后面就不建议了，发展空间太窄了。而且实际进入里面工作的时候会发现，拖欠工资的情况实在是太多了，毫无保障。

视频面试是和人力主管面试的，人力主管对我印象不错，全程都是微笑面试，问的问题很简单，印象里面问的是职业规划和为什么离开家来外地工作。

去了是HR带你去找总经理面试，领导很随和，问了一些家庭情况，个人情况，就没有了，讲了公司有很多做的好的销售，也有好多做的差的销售，试问你如果业绩不好，你还怎么办之类的问题。

面试流程规范，HR态度很好，整体公司给面试者的感觉很专业，面试难度还可以，会涉及到相关职位的专业性问题，以及价值观匹配度的问题。

面试官和工作人员都很亲切，公司崇尚家文化。面试流程分三步，第一步是网上答题，做第一轮筛选。题目涉及面比较广，时政、公司信息、逻辑推理题等、第二轮是无领导小组讨论，大概8人一组，第三轮是HR一对一面试，面试之前会抽一道题，大概就是公务员申论题，然后五人一组，在面试房间轮流面试。

通过网投维尚，接到电话邀约面试。进去填了些相关简历信息后，做个测试，然后HR面谈。虽然面谈过程都想聊天那样子，但HR给人的感觉很强势。其中印象最深刻的两句话：其一：“学历/证书只是敲门砖，不看学历，不看经验，只看能力与潜能”其二：“你的工作经验适合岗位，但在我看来其他因素目前不太适合”聊的话题，围绕 “离职原因” “职业发展规划”还有就是“性格价值观之类的”。

一面：面试官一点相关专业性的知识都没问，过往的工作经历也没有向我了解，仅仅问我自身的优势，特点，兴趣爱好，我非常详细的拓展，跟工作上挂钩去讲；轮到我提问题，招聘计划是什么样的？未来岗位发展规划怎么样的？支支吾吾，说没有具体招聘计划二面：其实二面前先电话沟通过了，给了我比较明确的意思，就是谈谈入职的工作内容，我以为能拿下，等二面进行后，内容都是围绕相关工作内容展开，没什么问题，当给到人力资源主管时，对面主管说没有问题要问。就结束了最后：没有通过！给出的解释是，我不够乐观，外向。我就奇怪了，两次面试，我都表达出很愿意接受的态度，更没有畏畏缩缩的，基本都是展开来回答，相反这些面试官给我的感觉极其不专业，一点都不懂提问，追问后给出我一个建议，能线下面试最好，线上不太能看出一个人的情况。既然你们有这样的想法，为什么还要支持线上面试呢？面试后又要和线下的进行对比，浪费时间

面试很顺利，集团人事经理面试，职位隶属资讯科技部，部门老大是香港人，人很好，容易沟通，工作压力也不大，薪水不高，适合想找稳定工作的朋友。

首先HR会在面试会议室里发送财务会计实务的纸质版试题作为专业知识笔试考核，且需要在规定时间内完成作答。通过笔试考核后，接下来就会与财务总监进行面试沟通，问题主要是围绕家庭成员介绍、个人兴趣爱好以及未来职业规划这些话题进行开展问答。最后由财务总监决定是否任用。

面试前正常填表和做个性格测试题。然后主管来面试。这家公司的效果图偏软装纯设计一点，做ppt 预算  cad 效果都要做，所以避免不了经常加班。主管也很实诚的说有时候会加班到9点 12点的样子。主要是工厂的设计岗位也要做到外头设计公司那般，我觉得不适合，所以就没去了！