旺店通项目经理/主管面试经验

面试大概三十分钟问的都是人力方面的问题没有技术上的问题

一面是HR面试：问了一些基础知识储备，二面是部门主管面试：主要问了模型，感觉没戏。

很好

感觉面试的还可以 不过项目经验很难

·  自我介绍·  测试流程·  知道哪些测试的方法·  测试阶段？测试你认为最重要的是哪个阶段？·  自己学了测试哪些相关知识？怎么学习的·  接口测试学过哪些相关知识？·  测试用例应该怎么设计？·  怎么看待自动化测试？·  了解性能测试吗？·  近期认为最大的挑战？·  测试框架知道哪些？·  一个测试阶段你觉得比较重要的品质是什么？·  为什么选择测试？以后的发展规划？·  项目主要负责的部分？学到了什么· 如果给你一个测试项目，你准备怎样开展？

AntDB整个面试过程体验良好，难度适中。技术基础与项目经验在第一轮面试中，面试官主要考察了我的技术基础和项目经验。涉及的问题包括但不限于：描述一下你在测试方面的经验，以及你如何保证软件的质量？你如何处理项目中遇到的困难？能否分享一次你解决复杂测试问题的经历？对于持续集成/持续部署（CI/CD）有何了解？在实际项目中是如何应用的？我针对这些问题，详细阐述了自己在过往项目中积累的经验，以及如何运用技术手段保证软件质量。同时，我也分享了处理复杂测试问题的案例，展示了自己在团队中解决问题的能力。软技能与未来发展进入第二轮面试，面试官的问题更多地集中在软技能和职业规划上：在团队合作中，你是如何与团队成员沟通和协作的？你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些品质？对于未来的职业发展，你有什么规划？我强调了自己在团队合作中的沟通能力和协作精神，并表示一个优秀的测试工程师应具备严谨、细致和持续学习的品质。对于未来，我表示希望能在技术上不断深入，同时也能在管理和领导方面有所成长。

一共面了3轮，第1轮是用人部门，第2轮是相关部门，第3轮是人资主管。总体感觉用人部门还是比较好交流的，问了一些业务上的相关问题，与岗位工作内容吻合。

技术经理询问工作经验和技术经验，通知公司副总面试，聊得很不错。

问题与应聘岗位联系不大。

1、介绍一下之前的项目。