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匿名用户
面试了职位：招聘经理 - 北京
感觉没戏
面试官很年轻，没什么硬货，面试流程很轻松。
先笔试一份，英汉互译两题，招聘的流程，渠道等问题。都非常简单。后一个HR面试，感觉对方有过HR从业经历当明显不长，有些问题很不专业，看得出来想通过压力面试来掩饰自己没经验的事实。可是压力面试的对象是从业经验比自己更少或是没经验的候选人。面对有较长从业经历的人，一眼就被看穿了。
1轮面试：笔试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位：招聘经理 - 北京
确定通过
面试官比我还渴望我是个合适的候选人。
面试官比我还渴望我是个合适的候选人，这是总体感觉。人力资源部应该流动率比较大，所以招聘经理招聘招聘经理的压力也大。他们基本看看你的履历，教育背景，以及人的整体感觉，不会太苛求细节。只要可以，HR的首轮面试都会通过。次轮HRD的复试，是个进阶版的，形式千变万化，但心态是一样的。最后一轮是Boss终面，简单的几个问题，主要看眼缘吧。
1轮面试：HR面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
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