尚层装饰人力资源专员面试经验

老板直接面试，公司不大，老板很有能力，需要了解相关照明专业知识，面试不难，主要是老板对你的印象，好好表现就可以

一面 在boss上邀约了，面试时接没有电话沟通，直接线下面试。到这边离地铁大概1km多一点，上海。需要先填写纸质版的简历以及性格测试，40道题答对勾。 这边还是很大的  主要招聘的岗位有一些家装设计师，销售等，也是有一些销售的考核指标的。平均一个月要入职十个人左右。主要根据简历深挖了一些问题，还是比较常见的问题为主。办公室暖气给的很足。

好好回答问题就行未来打算干什么，怎么干，要达到何种高度，如何达到。招聘文里写了什么就说什么过程，手法，调研内容

夫妻店，老板和老板娘面试，办公室摄像头对着员工感受很不好

简单记录下面试过程电话邀约完成性格测试部门经理面试HR面谈（介绍公司的基本信息）-加班没有加班费也不能调休，妥妥的无偿工作-前期固定薪资，后期转底薪+绩效，变相降薪；-面试结束后礼貌询问HR结果，直接不回复，态度恶劣缺乏职业素养；-公司环境比较舒适，离地铁不算远；

挺好进的 不错 

面了三轮 第一轮HR贬低同行业 第二轮整装经理 评价初面试者想法比较多及敏感 第三轮别墅经理 从进到坐在那里看一眼都不会 讲你的年龄代表生活阅历非常浅  大概意我这儿高端 客户群体需要什么样的人 你的人脉圈低级 没有感受过人家的生活 我隐忍很久抛出招聘的岗位我有点不大清楚等问题 她说不清楚从人力再来一遍 我问需要在这里等着么 她来一句你可以走了 请问这个优越感是因为你的职位么？对于面试者需要什么方式 作为管理者不懂么？可以随意这么不尊重人用语伤人么？在北京花近一个小时路程 面试近2个小时  对待有可能是员工的同事如此 更何况是客户呢 太过分

简单记录下面试过程自我介绍hr及用人部门提问，离职原因，优劣势，工作经历，职业规划，作品考查，对品牌的认知自我提问环节市场部人员面，自我介绍，有什么想问的整体面试有点难，多轮面试有点累

感觉还行。

一面。 六个人群面 三个环节。不同的专业和岗位 我都不知道这是竞争是啊，内容很专业和工作都无关。。。。不知道是啥大厂