尚层装饰软装设计师面试经验

岗位要求无经验限制，发了简历后约线下面试，去到后又说经验太少，对面试者不负责，浪费面试者时间。

一面 在boss上邀约了，面试时接没有电话沟通，直接线下面试。到这边离地铁大概1km多一点，上海。需要先填写纸质版的简历以及性格测试，40道题答对勾。 这边还是很大的  主要招聘的岗位有一些家装设计师，销售等，也是有一些销售的考核指标的。平均一个月要入职十个人左右。主要根据简历深挖了一些问题，还是比较常见的问题为主。办公室暖气给的很足。

公司大概40人左右，有两间办公室，办公环境还好。面试官应该是boss，我回答完总是笑，我不明白为什么要笑，是觉得我回答可笑还是什么意思？搞的我很慌张。总结面试官想要什么样的求职者：具有运营主管级别的能力，给开普通运营专员的工资，同时这个人还能动手操作，从零到一做出一个账号，目前公司没有新媒体团队，一个人全权负责新媒体运营的整体工作。好在boss说可以提供资源，和资金。所以我建议他招聘主管，而不是运营专员。总体说还好。聊了20分钟左右。

从早上9：30半等到10：30，一直在等hr，聊了不到20分钟hr推复试，一直等到中午11：50没看到面试官人。。。。

挺好的

第一轮主要是对整个人的综合能力测试，但最后感觉下来这个群面更像是考察逻辑思维和语言表达能力，我感觉这个我应该没什么大问题，就是当初作品集交错了，交成了第一版本，非常粗糙，不知道一面结果会不会考察作品集了。。。

领导思想固执，不太专业，不爱才惜才，年龄大，不注重个人形象，应该是亲戚裙带关系或是在公司待久了而做到管理层。

面试先填表，整得跟查户口似的，完事还等了差不多半小时部门经理才来给面试。还正好碰见来讨薪的工人堵门不让出去，大无语

Hr面一面，过了差不多一周人事经理面（？）。问题是：通知我复面的时候职位已关闭，后来发现已经招到人了。也就是我去面试的时候，已招到人。不知道什么意思，没必要这么溜人吧？！

工作强度：大小周，8.30-18.30，应该加班少不了，而且在家也要处理工作的那种。办公区域很压抑，一进门就是个红黑榜，还有烟味。工资：比市场偏低面试体验：现场面试，和直线领导聊完后说要和她的老板再聊一下，结果这位老板说在吃饭，等了十几分钟，进来后就是一顿普信男发言：1.你的学校也不怎么样，你的学历也就那样2.我不懂项目管理，但是你干的活看不到价值。3.你是助理吗？把你老板的结果写到自己身上？4.你既不是我们这个行业的，也不是这个岗位的，我不懂他们为什么叫我来，说觉得你不错，看不出来5.我不需要那么贵的（指候选人工资6.你赶紧想想自己想干什么吧，不然就废了