尚层装饰首席设计师助理面试经验

第一轮主要是对整个人的综合能力测试，但最后感觉下来这个群面更像是考察逻辑思维和语言表达能力，我感觉这个我应该没什么大问题，就是当初作品集交错了，交成了第一版本，非常粗糙，不知道一面结果会不会考察作品集了。。。

面试的新零售传统运营，一面是群面，不是无领导小组。 1、结合随机给出的图片进行1.5min的自我介绍，每个人都不一样2、随机给出一句话进行论证，必须正向论述，限时4min3、hr随机提问，也是给出一句话进行论证，正向反向都可以，这一part我陪跑了，提问了两个人，有一个女生补充，总体来说题目和方式很独特、比较难，我是第一次遇到完全没有准备，虽然肯定过不了了，但是也学到了很多

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受

首先是自我介绍，然后HR会根据岗位的需要 结合你过往的经历提问。主要是围绕实际的工作对话。所以整体感觉还可以，不是那种闲聊天。不会问太多业务无关的东西。HR整体素质还不错，至少我面对的那位还行。HR通过了，推给了HRD约复试，然后就没有然后了。个人感觉是岗位不匹配。

感觉还行。

一面是群面，先是1.5分钟结合小卡片的自我介绍，然后是随机抽辩论题每人发表4分钟的论点。最后hr会提问别人的论点或者让你反向论述别人的题目。二面是电话面。了解基本信息 和职业规划，简历里和岗位有关的实习内容也会详细询问，还问了一下为什么不在实习的公司留任，秋招有没有参加，为啥会选择投递本公司，家庭情况之类的一面二面只隔了一天，总体下来面试感受也挺好的，希望能收到好消息~

前台填写面试简历，由人事初步面试合格，再到设计部经理面试，合格确定上班时间。然后先了解背景，运营模式，上班之后需要做的事情，怎样去对接一系列问题，主要讲述个人从事经历。

面试难度还行，还需努力

这里工作环境很好，每个人都是埋头研究自己的工作，兢兢业业。

就是问问个人情况，再加上专业问题