尚层装饰室内设计助理面试经验

面试难度还行，还需努力

一面 就是大家说的一样，群面，自我介绍➕辩论隔了五天，今天才给我发信息说要电话面试，不知道能不能通过，一面的时候感觉自己自我介绍还有答辩都聊得很紧张😰

part1拿卡片自我介绍，不能只解读卡片，关键要突出自己的奖学金，优异表现或者实习经历，1min内。part2看一个论点，4分钟内思考并论证，一般论点都是与常识反着来的，考验思考和应变能力。part3HR随机抽人，需要2min内对之前某个同学的论点进行论证或者反向论证，没有思考时间。

背景：985大学成绩靠后+一段小会计师事务所实习+无奖项无项目一面：5人小组面，视屏会议，有一个HRPART1    1min30s  结合图片进行自我介绍；会给一些富含哲理的图片，比方说给我的是一群人推石头，别人推的都是正方体，我推的是球，我就说我平常很注重方法，用好方法事半功倍balabala...PART2    4min       结合图片即兴演讲，会给topic（exp：大学生应当考研而不是工作、付出一定有回报etc），必须从正面进行论述；PART3    面试官会对之前的东西进行提问，让你对别人的发言做总结、或者对PART2给的topic进行反向论述等等，所以之前必须认真听别人说话并且做好笔记（这个环节我没有被问到，还以为无了二面：一面两天后电话二面，问的比较简单，都是常规问题，没有技术问题询问实习工作的收获、一些模拟场景等等（我应聘的内审，那边就问我如果有部门主管不配合审计怎么办）二面发挥得挺好的，目前在等通知，希望能过

公司大概40人左右，有两间办公室，办公环境还好。面试官应该是boss，我回答完总是笑，我不明白为什么要笑，是觉得我回答可笑还是什么意思？搞的我很慌张。总结面试官想要什么样的求职者：具有运营主管级别的能力，给开普通运营专员的工资，同时这个人还能动手操作，从零到一做出一个账号，目前公司没有新媒体团队，一个人全权负责新媒体运营的整体工作。好在boss说可以提供资源，和资金。所以我建议他招聘主管，而不是运营专员。总体说还好。聊了20分钟左右。

大数据管培生，没有技术方面的面试，第一次是群面，结构化小组面试，第二次是hr电话面试。

简单记录下面试过程自我介绍hr及用人部门提问，离职原因，优劣势，工作经历，职业规划，作品考查，对品牌的认知自我提问环节市场部人员面，自我介绍，有什么想问的整体面试有点难，多轮面试有点累

前台填写面试简历，由人事初步面试合格，再到设计部经理面试，合格确定上班时间。然后先了解背景，运营模式，上班之后需要做的事情，怎样去对接一系列问题，主要讲述个人从事经历。

夫妻店，老板和老板娘面试，办公室摄像头对着员工感受很不好

领导思想固执，不太专业，不爱才惜才，年龄大，不注重个人形象，应该是亲戚裙带关系或是在公司待久了而做到管理层。