尚层装饰总经理助理面试经验

岗位要求无经验限制，发了简历后约线下面试，去到后又说经验太少，对面试者不负责，浪费面试者时间。

首先是自我介绍，然后HR会根据岗位的需要 结合你过往的经历提问。主要是围绕实际的工作对话。所以整体感觉还可以，不是那种闲聊天。不会问太多业务无关的东西。HR整体素质还不错，至少我面对的那位还行。HR通过了，推给了HRD约复试，然后就没有然后了。个人感觉是岗位不匹配。

1. 先填写个人资料, 工作经历, 教育经历, 家庭成员等等2. 有一个带帽子的哥们会面试, 感觉他不太懂技术3. 公司主要做一些小程序, pc站, 现在公司没有app, 他们可能感觉投入太大, 没有做4. 不交公积金, 社保最低5. 公司的办公环境一般, 有好多空位子, 不像是互联网公司, 互联网公司一般都热气腾腾的

面的平面设计经理，去之前问了朋友一些基本情况索菲亚是设计中心，所有设计都并在一起，包括产品设计、品牌设计，还有店面设计，设计中心老大是产品设计出身，但基本那边你想上就比较难，因为有自己核心成员，（还有一个点，他们领导爱美女）品牌设计部负责人，是女的，两个都是女的，是两个！分什么设计室和什么设计支持室（名字忘记了，差不多这样命名），我不清楚他们架构是怎么搞的，很乱。但是可以很清楚知道楼上的那个平面视觉设计上的造诣不深，楼下那个也是女的，不参与面试，估计没什么决策权。这是我第一个听到的，用计件方式来衡量设计师作品的，（当然计件也就对支持室是这样）可见对设计师尊重。两个室分两个派，关系复杂。设计负责人水平不行，问几个问题就知道大概情况就是底薪加绩效 五险一金按最低的买包午餐就是午餐补助十块钱ps他们总经理也太能吹了吧…最后选择没去 

大数据管培生，没有技术方面的面试，第一次是群面，结构化小组面试，第二次是hr电话面试。

简单记录下面试过程电话邀约完成性格测试部门经理面试HR面谈（介绍公司的基本信息）-加班没有加班费也不能调休，妥妥的无偿工作-前期固定薪资，后期转底薪+绩效，变相降薪；-面试结束后礼貌询问HR结果，直接不回复，态度恶劣缺乏职业素养；-公司环境比较舒适，离地铁不算远；

一面 群面，发言顺序是自己主动发言，首先根据图片进行自我介绍，然后每人一个观点，面试者要赞同这个观点并对其进行论述，最后一个观点，面试者可以赞同也可以反对，无所谓对错。就是根据你的情况信息问一些问题~

Hr面一面，过了差不多一周人事经理面（？）。问题是：通知我复面的时候职位已关闭，后来发现已经招到人了。也就是我去面试的时候，已招到人。不知道什么意思，没必要这么溜人吧？！

领导思想固执，不太专业，不爱才惜才，年龄大，不注重个人形象，应该是亲戚裙带关系或是在公司待久了而做到管理层。

一面。 六个人群面 三个环节。不同的专业和岗位 我都不知道这是竞争是啊，内容很专业和工作都无关。。。。不知道是啥大厂