尚层装饰项目经理面试经验

面的平面设计经理，去之前问了朋友一些基本情况索菲亚是设计中心，所有设计都并在一起，包括产品设计、品牌设计，还有店面设计，设计中心老大是产品设计出身，但基本那边你想上就比较难，因为有自己核心成员，（还有一个点，他们领导爱美女）品牌设计部负责人，是女的，两个都是女的，是两个！分什么设计室和什么设计支持室（名字忘记了，差不多这样命名），我不清楚他们架构是怎么搞的，很乱。但是可以很清楚知道楼上的那个平面视觉设计上的造诣不深，楼下那个也是女的，不参与面试，估计没什么决策权。这是我第一个听到的，用计件方式来衡量设计师作品的，（当然计件也就对支持室是这样）可见对设计师尊重。两个室分两个派，关系复杂。设计负责人水平不行，问几个问题就知道大概情况就是底薪加绩效 五险一金按最低的买包午餐就是午餐补助十块钱ps他们总经理也太能吹了吧…最后选择没去 

前台填写面试简历，由人事初步面试合格，再到设计部经理面试，合格确定上班时间。然后先了解背景，运营模式，上班之后需要做的事情，怎样去对接一系列问题，主要讲述个人从事经历。

从早上9：30半等到10：30，一直在等hr，聊了不到20分钟hr推复试，一直等到中午11：50没看到面试官人。。。。

简单记录下面试过程自我介绍hr及用人部门提问，离职原因，优劣势，工作经历，职业规划，作品考查，对品牌的认知自我提问环节市场部人员面，自我介绍，有什么想问的整体面试有点难，多轮面试有点累

字节跳动面试都没有这么严格，头一次见传媒岗要轮岗到销售工作，直接招销售不就完了。

面了三轮 第一轮HR贬低同行业 第二轮整装经理 评价初面试者想法比较多及敏感 第三轮别墅经理 从进到坐在那里看一眼都不会 讲你的年龄代表生活阅历非常浅  大概意我这儿高端 客户群体需要什么样的人 你的人脉圈低级 没有感受过人家的生活 我隐忍很久抛出招聘的岗位我有点不大清楚等问题 她说不清楚从人力再来一遍 我问需要在这里等着么 她来一句你可以走了 请问这个优越感是因为你的职位么？对于面试者需要什么方式 作为管理者不懂么？可以随意这么不尊重人用语伤人么？在北京花近一个小时路程 面试近2个小时  对待有可能是员工的同事如此 更何况是客户呢 太过分

一面二面请参考之前的投稿~是群面+hr面三面是技术面，不知道是不是信息技术岗才有的，面试的是数据架构部的同事，问了一些实习期间的一些项目经历和技术问题，包括对数据库语言和开发语言的掌握程度。还有就是对岗位的职业规划和看法，大家可以多了解一下这个行业的现状和集团的一下战略规划，结合自己的经历来聊会比较有效。大概就是这么多啦，希望能有好消息~

夫妻店，老板和老板娘面试，办公室摄像头对着员工感受很不好

面试过程：宣讲会在学校里面，宣讲完之后就开始面试了，面试形式是群面，每个人自我介绍后，就开始群面。话题很常规。面试官问的面试题：面试官全程在记录，没有说话，最后结束进行了一段总结，没有提问，整个面试很常规，没有特别的地方。面试相关细节(职业圈独家调查)：你觉得这次面试的难度如何？答:难度一般这次面试的结果如何？答:面试还未出结果

一家二手家具的销售公司，通过闲鱼平台，运营闲鱼店铺