尚层装饰it技术支持面试经验

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受

简单记录下面试过程电话邀约完成性格测试部门经理面试HR面谈（介绍公司的基本信息）-加班没有加班费也不能调休，妥妥的无偿工作-前期固定薪资，后期转底薪+绩效，变相降薪；-面试结束后礼貌询问HR结果，直接不回复，态度恶劣缺乏职业素养；-公司环境比较舒适，离地铁不算远；

简单记录下面试过程自我介绍hr及用人部门提问，离职原因，优劣势，工作经历，职业规划，作品考查，对品牌的认知自我提问环节市场部人员面，自我介绍，有什么想问的整体面试有点难，多轮面试有点累

第一轮主要是对整个人的综合能力测试，但最后感觉下来这个群面更像是考察逻辑思维和语言表达能力，我感觉这个我应该没什么大问题，就是当初作品集交错了，交成了第一版本，非常粗糙，不知道一面结果会不会考察作品集了。。。

首先是自我介绍，然后HR会根据岗位的需要 结合你过往的经历提问。主要是围绕实际的工作对话。所以整体感觉还可以，不是那种闲聊天。不会问太多业务无关的东西。HR整体素质还不错，至少我面对的那位还行。HR通过了，推给了HRD约复试，然后就没有然后了。个人感觉是岗位不匹配。

就是问问个人情况，再加上专业问题

Hr面一面，过了差不多一周人事经理面（？）。问题是：通知我复面的时候职位已关闭，后来发现已经招到人了。也就是我去面试的时候，已招到人。不知道什么意思，没必要这么溜人吧？！

工作强度：大小周，8.30-18.30，应该加班少不了，而且在家也要处理工作的那种。办公区域很压抑，一进门就是个红黑榜，还有烟味。工资：比市场偏低面试体验：现场面试，和直线领导聊完后说要和她的老板再聊一下，结果这位老板说在吃饭，等了十几分钟，进来后就是一顿普信男发言：1.你的学校也不怎么样，你的学历也就那样2.我不懂项目管理，但是你干的活看不到价值。3.你是助理吗？把你老板的结果写到自己身上？4.你既不是我们这个行业的，也不是这个岗位的，我不懂他们为什么叫我来，说觉得你不错，看不出来5.我不需要那么贵的（指候选人工资6.你赶紧想想自己想干什么吧，不然就废了

先做试题，做完再面试，hr一面，负责人二面，等了很久，进来就感觉普信居高临下的感觉，所有的问题都带着讽刺，工作经验方面，如果公司之间没有关键性也能被挑出刺来，说你对未来没有规划，牛皮，不知道我以为我在华为研究院拿两三万呢。6k要求这么高。

岗位要求无经验限制，发了简历后约线下面试，去到后又说经验太少，对面试者不负责，浪费面试者时间。