陕西海升果业发展股份有限公司人力资源专员面试经验

面试很容易，就是随便问你一些spring cloud ，hibernate 事务 linux命令和项目的问题，不过因为有朋友在他们公司刚离职，据他说加班很严重，大家自己考虑吧！ 

普通一个主管岗位面试了三轮，周期长达两个月，该公司奇葩有三，第一:面试等待时间长，最少半小时，最长一个多小时。第二:面试时候加的人员微信，面试结束后，就把人选删除了，估计是嫌占内存。第三:面试安排不同岗位的求职者集中在一个时间点等候，会议室都坐不下了。综上，该公司办事效率底下，hr 办事毫无规划，公司格局太小，真是可惜了7-11这个牌子。

面试岗位是销售，基本的流程都一样，是群面，一群人面你一个，问到的专业知识不多，比较看重你的学历要求吧，或者有认识的人也好。面试官有方言，能听得懂陕西话最好。

校招面试，HR介绍屈臣氏的公司信息后，群面，把在场学生分成几个组，每组人每人跟HR介绍学习经历实习经历，门店要人很多流动性大，工资不高1千多，所以基本参加校招会的人家都要，我最后没去，工资太低，不清楚最后招聘情况。

公司面试体系过于死板，人事跟经理问的问题有些是重复的，而且一些问题问的很是奇怪，让人不知如何作答，全程按照设好的问题询问，面试不够灵活，另工资太低了，工作内容倒是不少，一人干几个人的活，想花最少的钱招最全能优秀的人，还用一签签三年合同留住你，试用期3-6月，期间只有底薪，底薪很低，话就这么多了，仅供参考。

广州可能是分公司吧，今年才成立的感觉，人只有1.2个，叫我去面试，负责人自己上班还迟到，办公室的楼梯，感觉随时会倒，负责人还很拽，面试之前有发过作品，他也没看，就叫人来面试，浪费大家时间！不能明确面试人员是否符合要求，就不要随便叫人家去面试，不正规

一面和二面都是连续的，一面的时候聊基本情况，觉得合适立即二面，二面比较自在都是聊天聊经历和想法，相对来说不那么拘谨，比较舒服。

面试主要是问你以前做过什么行业，什么模式，只要你能有信心做，一般都能应聘。前期主演是负责市场的开发维护，店面的改法装修，只要努力月入至少6000。

这家公司不足20个人，面试却面了3轮，堪比百度！这个HR特别不专业，第一次面试时谈了有50分钟左右，我当时感觉都稳了，然后结束时她说老板中午12点前就会回来，让她再把下关。没过几分钟又说不确定老板过会能不能回来，就让我先回去了。 过了两天后又给我打电话说是老板要面试我，于是我第二天又去了，这次去了之后和老板聊了3分钟，以为他能做主，谁知他根本不会判断我的能力是否胜任，又让部门经理来和我谈，真是无语！作为HR，她竟然不知道老板无法判断，正常的公司本来是HR一面，然后请部门经理二面，最后老板三面敲定结果，而这家公司没有章法，不懂流程，完全浪费了我的求职时间！疫情之下，不建议去！

介绍工作经历以及所取得的业绩，同事之间和上级领导之间的合作，上一份工作的心得体会，业务流程介绍和操作。