启明信息sap培训生面试经验

写个笔试题，写完项目经理简单问问，不是很难，用的技术超级旧，但是面试题上却问一些新技术，来到这工作中根本没用到过。

两个人一起，一顿疯狂问问问问，感觉蛮高大上的公司，还挺感兴趣的，想去，应届毕业生也问了好多技术问题，，，，

面试人员挺随和的

简单记录下面试过程面试正常发挥就行，问的问题都是以往项人力要求做题考试，什么的企业管理，挺简单的部门背的绩效比较多好几年前就离职了，公司氛围太差，基本不交流不沟通，受不了就离开了

面试还可以，公司包吃住，整体良好；

电话问一下基本情况。hr说Java开发需要成手，而且实习需要长期。我问什么是成手，hr说需要大厂实习或全职经验。

面试拉人陪跑有意思吗？面试两个候选人一起面试，你大韩文化开创行业先河啊？我乙方经历，另一个甲方经历，明明看简历心中已经有人选，非要再拉一个人陪跑，你是心里多没底多没有判断力？来面试了基本都在问对方问题，我在那儿尬坐着！你大韩懂得什么是尊重吗？我面试前精心准备，非常重视这个机会，你却只把我当炮灰，来给你的没有判断力增加底气？来陪跑？来被你羞辱？我应该当时立马站起来拍桌子走人，老子不面了。

当时先做的笔试题，全是java基础，然后技术总监面一边，会问你的项目经验，担任的什么角色，为什么离职。最后董事长在面一遍，唠唠家常。

一面 部门负责人对本人整体情况进行了了解，自行阐述了项目经历，整体上沟通比较顺畅。HR大佬，部门主要领导对本人进行面试，由于是视频面试，询问方向与一面类似，但是更为专业。