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员工关系(1)

清空已选条件

匿名用户
面试了职位：员工关系 - 北京
感觉没戏
作为同行，失望大于收
作为同行，失望大于收获 一开始是标准流程做了自我介绍、问了一些recruiter问过的问题，接下来的画风不太对了。案例分析举的例子与专业毫不相干而且画面感十足，感觉是实际发生过…虽然提出了对面试者有利的建议，但还是比较失望，因为之前一直在大厂，各个方面都算比较规范，但这次确实体感不太好。我决定不选择这家公司的主要原因：1. 不规范，没有公司官方邮件甚至短信发送的面试邀约，一切微信；2. LM专业度不够，对法律条文理解有误，却毫无察觉3. 1202年了，竟然还有人搞打压面试者这出，不经测试，肆意质疑面试者英文能力；4. 对2018年发生的某个case毫不知情，看来是这几年空降。空降不可怕，可怕的是空降的领导不专业。无法想象在这样的领导下干活儿…难怪recruiter会问喜欢什么样的工作氛围，经验之谈，被问这种问题的概率还是很小的，但一旦被问到，面试后会发现，leader多少是有问题记录一下面试中提出的问题
2轮面试：电话面试、视频面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
共3个问题，3条回答
Q：为什么选择ER而不是HRBP
2 年前 发布
没有更多了
公司对比
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