攀时（上海）商贸有限公司普工/操作工面试经验

一面：电话面试，有英文自我介绍二面：无领导小组，案例方案讨论三面：经理面，深挖简历四面：总监面，类似于聊天

一面 boss上看了距离合适投递了，副总联系约了视频面试，结果第二天等半天没反应鸽了 ，下午起来看见她问现在方便么…过了国企节51上hr联系我约了视频面试，前一天晚上还和我确认，结果加了微信第二天又没成功说开会，后面下午面试的，都常规性提问 后面问了情景模拟，问你一个员工社保不转出，公司交不进去，过了一个月她自己缴纳了问公司要社保费用折现要给么，其实我觉得她和我的回答差不多，但hr说这个岗位情商要非常高，回答不够高情商，我表示不认同，内心我也不想去，后面又问了薪资婚育情况，没下文了所谓的和老板商量大家都懂得，同为hr不管过没过我都会告诉求职者至少没有

一面和主管聊了岗位具体情况，问了些问题，不久之后hr说通过，两周内会联系二面然后现在都没收到通知

 聊的很不错，但后面在行业方面有更加契合的工作，所以没去入职

首先说一下流程已经推进到了发了offer了，然后又撤回了，撤回原因是说背调前前司leader说本人“工作之后和工作以外的时候可能有些懒”，因为这个原因确实比较dramatic了，个人觉得也是在有些难以接受。一面是电话面HR会详细问一下个人信息确认，然后邀约线下面试。2. 二面是主管/HR面试之前会做个小试题，主要是关于产品基本理解的基本知识，不是很难但是没有提前准备可能答得不的不会很细致。然后和主管详细聊了产品，个人对此比较感兴趣聊了很久。3三面是和BOSS视频面其实觉得和BOSS还是蛮聊得来的，不知道有什么没有让BOSS不合意的地方。会问到一些专业性比较强的问题，个人觉得打得其实还可以。总之通过整轮三轮面试给了offer还能最后因为前前司的背调被撤确实比较难受，要是前前司说话太随意不珍重，说了工作以外的个人性格，背调评价的后续影响那是真的挺难顶的。到这一个流程个人也是推掉了其他公司的二面三面了，确实造成了不必要的困扰和时间浪费，比较遗憾的。

前一天晚上收到人事电话聊了很久，约好了现场面试时间，也收到面试邀约，当天收到人事电话说负责业务部门领导休假改为人事经理电聊，约好时间也没等到人事经理的电话，如果觉得不合适直说好了，真是浪费大家时间，感觉非常没有诚信！

老板直接一对一面试，人很亲切不用紧张，问的问题大多都是生活上或校园经历之类的，没有什么难答上来的问题。问完问题后老板会亲自讲解当前化工行业的基本情况以及化工进出口行业的前景。总体而言面试体验很好。

群面2v1（原定应该是三个人但是没有来）1.自我介绍+为什么想要加入优衣库2.对未来的职业规划，能在优衣库发挥什么样的作用。3.基于消费者的角度给优衣库提建议。4.是否有过团队管理的经验。5.反问HR第三个问题可能答得不是很好，第四个问题另一个人答完以后就没有再问我了。同组的另一个人比较积极活跃，HR对他好像也蛮有兴趣的样子。个人感觉我大概率是凉了，看前人的面经准备的很多问题都没有用上，可能每个地区的HR提问都有自己的倾向性。