史丹利百得精密制造(深圳)有限公司研发工程师面试经验

面试了五轮，耗时4H，为了走完面试流程，光等待至少浪费了1H，而且后面两轮就像是走过场一样。再说面试内容，一个非专业的人因为一个是行业内的答案而不是他们公司内的答案就给我的专业评价打了2分，我就呵呵了。还有就是挑你的问题点，说这欠缺那也欠缺点，我以为他们这些方面做得很厉害，结果到车间一看就无语了，跟前任公司相比差了好几条街，不知道哪来的自信挑毛病。

简单记录下面试过程电话简单进行了意向的沟通，了解了一下工作经验，对软装花艺是否有了解，➕微信发送了作品信息预约线下面试的时间。boss直接面试～先在场地自选瓶器或者指定瓶器进行现场创作→要求要符合瓶子的风格色调，符合主流审美，风格偏向于简洁现代的风格。  产品主要是淘宝线上售卖，所以固定为一个关键点。话谈沟通，谈一谈你创作的想法思路。了解你的其他经验等，可能会涉及打探上家公司的倾向。对学历的要求没有具体的学历要求，老板比较偏向于有想法的年轻人═经常有看到在boss上招花艺师，但是去到现场面试结束之后都是告知兼职。面试作品相当于提供了一个样板。

一面 去到要填表，一面是hr面，实际与招聘信息描述不符，招聘信息写的双休，实际上是大小周，一个月有两个周六要值班，却只给几十块钱的补贴。。。而且预计年底要搬去坪山，很偏，建议别去二面是部门经理面试，上来先让做自我介绍然后提问一个问题，还问抗压能力怎么样，对加班怎么看（意味着经常加班）这个部门经理给人的态度很不友好，一副高傲的样子，整体面试下来感觉很差劲。。。

前台处各种人扎堆，会议室没有提前预定系统，哪里有就去哪里，办公室光线比较暗，整体氛围比较压抑，整体印象不佳。看到网上地图里很多来这里面试的吐槽……看来不是单个的事情，希望公司领导引起重视，不要给Hr下面试指标，大家不是闲着来公司参观的。

面试的分销运营助理，面试体验还可以。入职后试用期三个月每周都有面谈，真的很烦，谈话内容都是一样的，入职没多久就会让你找客户，没有想象中那么好。

1. 感觉岗位职责和具体要做的事情不符（可能是想先把人弄过去面试），整体怎么规划也没有具体表明，感觉不靠谱。2. 面试官的提问不专业，不怎么上心，整个过程是单向的，没有让面试者提问的机会。3. 面试地点应该是在一个会议室，整个装修是皮沙发➕茶桌 茶器，旁边还有显示器。4. 地点在一个工业园内，环境一般，有点难找产品应该很厉害？

面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

记录一下面试中提出的问题HR直接叫你填表，表上都是另一个公司的名字，然后机试，一个长立面和两个大样，机试完就说福利待遇问题，预期薪资，然后根据机试情况给薪资

不咋地，要等好久

简单记录下面试过程这个公司制度不是很完善所以都是主管直接面试你，这是一面。然后二面就是总监面试个人觉得领导挺没时间观念的，约定好的时间很晚才到；而且面试官感觉很高高在上，不会听你建议的那种类型；然后就问了很多你过往职业经历