世纪宝姿服装（厦门）有限公司零售运营专员面试经验

很好

人事乱邀约，浪费应聘者时间 电话面试，hr明确该岗位负责薪酬核算，不具备门店人资经验也可以。后来通过电话初试，邀约我复试。复试由分公司副总负责，办公室很小，只有7名员工。当天我到达办公室后，致电hr，表示已经到达，hr在电话表示让我直接找副总。我按指示进了副总办公室，副总要求我到旁边的办公室填写资料再面试，同时我提交了我携带的简历给副总。我填写资料期间，要求喝水，办公室人员说他们没有纸杯。所以无法提供水。我和副总面试了1分钟，刚坐下不久，就被告知我不合适，因为没有门店人资经验。并说hr没有了解他需要，邀约错了。本人大热天通勤1小时去面试，结果坐下1分钟就被告知不合适，让我回家，把我填写的资料也归还我可以。我从来没有在看准平台说过哪家公司不好，除了这个面试。

对口专业，或者纺织相关，或者吃苦耐劳都行，

第一轮是HR面试介绍了岗位的一些基本情况 大概二十分钟。第二轮是跟韩国主管进行面试，没有问太专业问题，进行了二十分钟左右。

面试流程 电话面试-用人部门-用人部门总监

笔试 笔试上来就给六七张专业题让你写，有选择判断业务还有论述题...大概就要一个多小时。难度对管培生来说也是有...不是很公平，看到旁边的男生在拿手机查也没人管（也许可以用手机但是hr没和我说？）hr挺温柔感觉也是刚来的，问了一些基本的问题又做一遍自我介绍，这个小姐姐问了一些专业的问题，其实人也不错的，然后问了很多和一面重复的问题（你俩为啥不一起问！！）缺点：因为是新建的楼所以有一股甲醛味...管培生应该没什么培训，他们更希望你入职就能上手，面试结果也会拖很久才通知（有点像养鱼）

面试一轮，就通过了，先是运营经理通过电话沟通做了解，之后在进行第二轮正式公司面试，当时是部门运营经理和运营总监进行面试，整体感觉都还不错，尤其运营经理人很好，虽然问的问题有点多，聊了大概半个小时左右。

AI面试，每题作答时间不超过7分钟，要求一小时内完成。第一题：请分享一段你达成挑战性目标的经历。当时你的目标是什么？挑战在哪里？过程中你做了哪些关键行为，最终保证了目标的实现？第二题：1.请分享一段你学习新知识和技能并应用于生活或工作的经历。你为什么要学习这个知识技能？过程中遇到哪些困难？你做了什么来掌握？最终你是如何在实践中应用的？2.你在其中扮演了什么角色？作出了什么贡献？第三题：请分享一段通过你的沟通协调，最终完成任务的经历。当时你的任务是什么？你和哪些人做了什么样的沟通？针对过程中的不同意见，你做了什么？第四题：请分享一个你处理过最复杂的突发事件。你当时的情绪感受是什么？你是如何思考并得出解决方案的？

询问经历，简单的交流，但之后没有回复

面试过程很愉快，面试官很友好