上海高顿教育教师面试经验

第一轮是HR面试，主要是自我介绍，相关经历以及职业规划。第二轮是研究院主管面的，直接就是试讲，职业规划，对行业的理解以及其他技能。

总共三个人一并问完问题，效率很高。多边聊的也很愉快。大概聊了40分钟，有问关于课程的教授问题，和对于产品研发的一些想法。

2轮，讲师团队，和人事，人事比较难搞定，各方各面。讲师团队基本ok, 就是大声讲课就行了，老师比较亲和，出差要比较多。周末一直要上课。

不要去这家公司，看准上的好评一看就是刷出来了的。我面试的是cfa讲师岗位，远程面试，约好的14:30，面试官（姓*的那位）却一拖再拖，毫无时间观念，没有表示任何尊重。 试讲结束后，会和你聊一聊，那位面试官说话前后矛盾，前面说cfa讲师岗位是全国统一薪资，后面又说分校所在城市的工资水平不能和上海比（城市平均工资和你们公司全国统一薪资有半毛钱联系？就这水平还是高顿的明星教师？）之前听说培训行业的薪资高，想过去试试，呵呵结果17k税前都开不了，那我去你们那边晚上上课周末加班干嘛？还要全国各地出差，我脑子瓦特了？ 反正这次面试下来，感觉高顿的讲师水平也就那样，还好自己当初考试的时候听的是金程的课，和姓*的聊了半个小时以后，终于明白人家在金融界混不下去只能当个老师了，就算当老师，人家金程的***都要甩他好多条街。当cfa讲师，逻辑最重要，凭他这逻辑？呵呵，劝各位还是不要入坑了！

主要是线上试讲，CFA团队的FWZ老师评。难度不大。主要是 高顿的面试时间观念比较差，包括后面的HR沟通，每次约的时间 都是迟到严重，要在线催很久才行。拿offer其实非常容易，应该教师缺口还是比较大的吧...... 但是在考虑是否入职

先写信息表 然后了解 之后试讲 聊待遇。整个过程比较快，但是也有一定难度。。

先进行专业试讲，之后会问一些问题，之后是负责人面试，主要问一下关于你职业稳定性的问题，包括个人情况一类的。形式是视频面试。

面试的是主管，要求写书写教材，偶尔还要兼职上课，内容大概一个多小时，要求较高，感觉收入和付出不成正比，因此最后放弃了。

聊了一些人生规划，之前为什么离职，对行业的认识，基本上每家公司都会问的一些为你，以及试讲，看一下你的讲课风格和基本功是否扎实。

主要就是让进行一个试讲，试讲过程看台风多过看专业知识，所以相对来说还是比较简单的，会根据你的试讲内容进行专业提问，提问之后会和你谈职业发展规划。