精研科技招聘面试经验

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同

按照下面顺序：笔试（中考试题），进行10分钟的试讲，一对一面试，谈规划和为什么选择教师行业，最后通过面试，和HR交流其他问题，这时基本上就确定了的。

面试官有3个 分别提问的 问题不难 自我介绍 有上份工作离职原因 选择这份的原因 总之问题都不会太难 但是总觉的根本公司不缺人 面试结束后说是会给你回复 不管录不录用都会有回复 结果我自己打电话回去也没回复 然后看看招聘信息依旧在 感觉她们是不断招人面试 直到真正有合适的 基本没戏

需要和公司领导沟通，问一下基本问题，有关以前的工作与经历，需要问一下待遇什么的，然后会告诉你一个试用期与其他工作。

面试主要看项目公司领导，就是人事、本部门负责人，公司项目负责人，三轮面试，其中主要决定人在部门负责人，有经验的，谈谈经验，工作思路 算比较简单。

先填写应聘信息表，然后人事部门会跟你一对一面试，了解你的基本情况，然后就是具体项目部门负责人的面试，最后等通知。

先去面试了，感觉还不错，希望面试成功，面试问了很多问题，交流起来比较顺畅，互相都比较满意，希望能顺利通关。

先是两个面试官面试一个人 一共有3,40个人去参加了，问的也都是一些很常规的问题，没有什么难度。结束后通过的参加了副总的面试，就问问我大学做班干部都干什么了，然后我爱好上写的旅游就问了我去过哪些地方，就没再问别的了。

三轮面试：第一轮是公司HR面试，简单的对话；第二轮是销售经理面试，主要看你有没有销售经验，测试销售能力；第三轮，总监面试，也是简单的对话。总之，面试难度很小以对话为主。

电话时间超长~~~先从简历的细节问起，询问了工作经验，以及负责的项目，做过哪些工作，是否使用过传感器？是否研究过原理什么的，还有英语面试，然后就是自己的问题了