深圳毕马威（KPMG）招聘面试经验

群面做个case，之后的经理面主要谈一谈以往的经理，老板面主要也是谈过往经验，难忘的一件事

总体感觉不错一面，人力二面，主管面，详细询问之前的工作经历，与现有工作的匹配度。抗压力等。

第一步笔试；常规笔试题第二步无领导小组面试；12个人一组20分钟讨论问题，最后推一人总结第三部部门领导面试；未通过，部门领导在自我介绍结束后一直重复问你专业不相关为什么要来做咨询，最后未通过

就是和面试官聊，做的相关项目

先做了一份题，刚考完注会，题目相对简单，以会计审计税法为主，当天通知面试通过，只不过工资很低

面试的市场调研研究员的岗位，一共要经过3轮，一对一。分别有和部门总监、直属领导、Hr面，面试整体感觉比较高效简洁。部门总监/Hr部分要自我介绍、聊简历、个人工作经历，以及薪资待遇岗位确定，在这个环节起到很关键的作用。直属领导会和你交流岗位具体职责，平时工作流程，重点，看是否可以胜任，以及职业规划的匹配度吧。如果是以书面报告为主的工作，直属领导很可能会以日常工作的内容、形式要求一个笔试作业，最后确定是否适合上岗。

审计 hr面，问了上一家离职的原因，对本公司业务的了解程度，薪资要求；项目经理面，闲聊式也没有过多的专业问题；par面，让我介绍了上一家有收获的项目经历，根据简历上的经历问了几个专业问题，后面纯聊天；三面都讨论到了cpa 的成绩，感觉还是挺看重证书这块的

有英文环节，会有case分析，感觉挺难的

一面 hr面，看简历问问题，问基本情况，着重问了选择审计的理由。群面，合伙人面，先看简历逐个问个人经历，大一到大四都有问到，问得比较细致。再出了几个问题，让大家抢答。

一面 部门同事（也可能是主管）面的，面试时长将近 1 个小时，先自我介绍，然后主要围绕在校的科研经历提问，还问了有没有读博打算，感觉岗位对科研能力要求比较高。是两位公司高管面试的，二面前留了文献汇报作业，是相应领域的顶刊。二面时长将近一个半小时，面试官人都非常温和，也很专业，根据简历问了个人经历，考察了个人能力以及未来发展规划等等，还介绍了公司部门情况。也是公司高管面，主要是考察个人能力与岗位的匹配性，问了一些专业相关的问题，以及能否接受出差等等。总得来说，面试官都是很专业、很友好的，hr也都很友善，感觉是一个有温度的团队。