深圳毕马威（KPMG）财务咨询顾问面试经验

HR和部门经理一起面，主要集中在简历上工作经验，加入职位和公司动机，为何想转行做咨询，大概用时一小时。

最开始是校园招聘，通过网上申请，简历通过后统一去一个地方参加笔试。随后笔试通过后会在不定期的时间内通知你去参加一面。 一面一般是群面，几个人在一起先是case study。随后case面完之后hr会叫大家各自先在附近呆一下，如果有下一轮面试的话会通知。 我大概半小时之后就通知了，下午的面试是经理面。问了一些为什么选这个职位，以后的职业发展之类的常规性问题，还针对实习的经验问了一些理解性的问题。

K家精英计划分三部：网申，笔试，面试。 1、网申：网申没啥好说的，个人觉得这一关主要看两个地方，你的学校和最后对于那五个 open questions 的回答。如果学校是K家target或者985一般来说没问题，如果不属于前面的情况，就要好好回答后面的问题了。首先所有问题都是英文回答，不要犯什么语法和拼写错误，其次在open questions的回答上可以查一下网上的回答推荐，学习学习思路。 2、笔试：笔试这一关刷人比较严重，而且难度较大，建议做好充分准备。 首先难度大的意思不是题目偏专业性或者难度极大而是时间太短了。笔试分为三个部分：逻辑推理，数学，文字。       逻辑推理9道题目，6分钟时间。就是简单的小学时的看图形总结规律然后再填上一个图形。    数学37道题，忘了多长时间了，反正时间很短，但题目不难，主要就是要抓紧时间。     文字49道题，和数学时间一样，关键这部分还是英文的，简直坑*，我个人还有13道题没做，而且做了的也会错很多。 3、面试：面试就是一个简单的无领导小组讨论，一组8人。开始每人会有1分钟的自我介绍时间，用的是英文，然后K家雇员会用英文问你一个问题（那英文简直蹩脚），从容回答就行。 之后大家会有15分钟阅读case的时间，case is in English，之后有三十分钟讨论时间，讨论用的是中文。大家可以提前学习一下群面技巧，我那组的组员就是因为没啥群面技巧而大量被刷，刷了6个。大家要找好自己的角色，什么leader, time controller, idea giver，summarizer。