深圳三鑫工程有限公司文员面试经验

一本院校土木相关，只要有意向进都能进

问了简历上一些问题，结构化面试，比较容易

还不错

没有看简历就叫我过去。。。然后面试官很不专业，态度也不行🚫

没有找到博士后选项所以写了储备干部，难点在于周四晚上10点接到电话要求周五下午接受面试，要准备PPT总结既往研究还要描述符合其需求的新的研究方向。时间诚然紧张。

问的问题具体

这家公司本人并未投递简历，是HR自行搜索然后提交给相关负责人打电话来邀约的。初步了解到公司是做智能楼宇、低碳环保、数字孪生相关产品。具体可看官网和公众号。-目前需要一个有丰富操作经验的新媒体运营人员来主持整个业务，包括视频号、抖音和公众号等等，未来可能还会开直播和碳排放管理师职业资格培训业务（偏课程开发、知识付费赛道），但现在没有专门的运营人员，都是公司其他员工在代做内容。该岗位运营的最主要目的就是引流变现，吸引B端客户下单咨询，薪资结构也是底薪加提成，底薪看工作经验，最低应届生可能是八千左右，有经验的再高一些，要和老板面谈定薪。会问你很多营销技巧，比如视频播放量怎么提高，开设一个直播间需要多少预算和人力，视频选题怎么去扩大，怎么提高视频完播率，哪个广告投放渠道流量最佳等。面试官好像是项目开发人员，也不是这行的，代表老板招人，公司双休，加班频率不清楚，试用期交五险一金，薪资打八折，试用期2-3个月，更看重运营人员的新媒体实操技能，比如短视频引流、广告投放、直播运营、视频剪辑、IP孵化等。目前公司人数不多，20个人不到吧，万事开头难，需要这么一个新人来扛起新媒体宣传大任，用有限的预算打造出比较满意的结果。面试后感觉不太符合自己预期，也没再继续了。

一面无领导小组，讨论半小时后给出结论，刷掉两个，又有两个因为四六级问题刷掉（不知道为什么一开始不刷），我在的小组6个进终面，三人一组与主管聊天，主要是互相了解和基础信息，没有专业面。

面试还行，自我介绍，没啥专业问题，然后就是正常聊天，谈工作

1.公司介绍工作内容期间，会先入为主介绍公司对这个岗位的看法和见解。不会根据你个人工作经历来进行衡量。2.公司门面的Hr商务礼仪不到位，发信息选择性回复。电话也不接。从而可以反映出公司一些内部的情况。3.面试全部流程完毕后，不是公司通知个人。而是需要个人去通知公司是否考虑清楚后再入职。