无锡威孚高科技集团股份有限公司标定工程师面试经验

比较容易，基础八股

首先是自我介绍，之前的工作经历。然后介绍了公司目前的情况，参观工作环境。然后问了下期望薪资，询问工作稳定程度。就是公司是做六休一，没有加班费。

一共3轮面试，猎头找到你之后推荐给Hr。Hr主要了解你的离职原因，你的家庭，你为什么选择博士，以及你后续的规划还有你的目前薪水，非常注重匹配度。Hr之后是你的领导面试，销售的领导我觉得很不错。问的都是非常实际的问题，比如主机强势降价，计划于实际差别很大的时候怎么办，你现在的工作内容。 ok后就是跟德国人面试，会让你做一个10分钟的ppt，纯英演讲。他会根据你的问题不停的问你问题，强调how，注重你的个人能力以及你在一个项目中的作用。因为他们是销售工程师，我是纯销售，还是有一些偏差。所以老外觉得可能我现在的工作方式跟他们想找到的不太一样。 最后答应一周给回复也没给，问了问hr光说还在推动，都过了一个半月，也没回复。目前已入职其他公司，答应面试的报销也是各种问题，总之觉得博士效率很低，没想象的好。

H集体爱你R电话面大约30mi，几天后月视频面试

售后经理面了下，问题很简单，因为之前微信也聊过。基础的问一下，譬如，上班路程，之前经历，会哪些，再问一些要求什么就带去人事填表格了。

就一面，先填表，然后财务负责人面试，最后等上海总部的批复，然后面试结果是发邮件的，通过以后，上海总部会联系，去上海培训一周左右，车费入职后报销。

国外专场校招，11月份开始的。 投了简历的时候找了好久都没找到职位描述，于是只能看名字凭感觉选意向职位。 后来因此没有做好充足的准备，如果能了解清楚面试是不难的。 先是HR问基础问题，家是哪儿的、有没有对象之类的。 然后是各个分部问专业方向的问题，介绍做过的实习项目之类的。 总共大概25分钟左右。

无锡该岗位只招一个人，感觉他们公司不是很缺人，去了之后说到面试的是无锡，就没有下文了，HR说签了个方向十分对口的博士。

目前已经经历二面，第一面是电话面试就是正常问你的基本信息但是会有简单的英文问题跟你交流。二面是技术面由HR和技术主管对你提问关于你的项目问题，也会有英文问答。目前二面已通过正在等终面需要去线下，整个面试面试官很和善面试体验很好。

校招宣讲给我的印象还不错，宣讲完毕后拉群通知面试。技术岗位面试就是聊天，平均每个人20分钟左右。当天技术岗面试持续到晚上十点多，技术主管累，学生也累，所有人都很疲惫。技术主管蛮好的，讲话客气，态度诚恳。人事就不行了，做事不专业，给人临时工的感觉： 1.建群是为了通知面试和发布消息。本来宣讲当晚说面试分两天，当晚一批、次日一批。结果次日通知很少的人去，很多人就为了等着凯龙面试，最后还没面上。有学生在群里问HR事情，HR长时间不回复，甚至一两天之后才回复一句，然后又不讲话，完全不知道HR什么情况。这种吊着应聘者胃口不给消息的行为很业余，耽误了应聘者正常学习和工作。 2.一个月过去了，还是没有面试结果。致电凯龙高科技公司，电脑语音菜单做得有模有样，人事部门接起电话后，印象分瞬间下降。我作为应聘者，是为了想给公司带去效益，合作共赢。我在电话问人事问题，对方显得很不耐烦，总是着急挂电话，语气强硬、态度恶劣。如果没时间接电话就不要接，接了就把我的问题记录清楚，耐心回答，干嘛一副我欠了你们钱的样子，莫名其妙。 3.我致电凯龙高科技当然是询问一个月之前的面试结果，因为在校招群里问也不回话啊，单独私信HR也不回复，很奇怪。在电话里，对方不耐烦地听完我的问题后，说会给我答复。后来就和他微信群里的HR同事一样，完全没有任何消息。真是奇葩的公司和部门。总之，对这个公司完全不抱任何期望，他们一顿神操作让应聘者对公司完全失去兴趣了。其实技术部门的两个主管蛮好的，讲话客气，态度诚恳。就是人事部门太浮皮潦草，不专业、不负责。真实经历，劝君慎重。