无锡威孚高科技集团股份有限公司制程工艺工程师面试经验

完全就是盗取经验，什么问题都不问，只打听我上一家公司怎么做的，公司脏乱差

一共3轮面试，猎头找到你之后推荐给Hr。Hr主要了解你的离职原因，你的家庭，你为什么选择博士，以及你后续的规划还有你的目前薪水，非常注重匹配度。Hr之后是你的领导面试，销售的领导我觉得很不错。问的都是非常实际的问题，比如主机强势降价，计划于实际差别很大的时候怎么办，你现在的工作内容。 ok后就是跟德国人面试，会让你做一个10分钟的ppt，纯英演讲。他会根据你的问题不停的问你问题，强调how，注重你的个人能力以及你在一个项目中的作用。因为他们是销售工程师，我是纯销售，还是有一些偏差。所以老外觉得可能我现在的工作方式跟他们想找到的不太一样。 最后答应一周给回复也没给，问了问hr光说还在推动，都过了一个半月，也没回复。目前已入职其他公司，答应面试的报销也是各种问题，总之觉得博士效率很低，没想象的好。

首先发现招聘，然后投简历，人事来电，发送正式面试邀请要求时间观念，进去了先填表，问了一下期望薪资然后开始和部门经理人事经理进行三人圆桌谈判，先问一下以前的工作经历和为什么离职，然后开始专业提问，问一下工作中需要用到的软件、以前的产品结构以及产品问题点、和如何处理工作中的问题，提问结束。开始介绍自己公司的主要产品与工资结构顺便还砍了一下工资，不过怎么说了我以前并没有接触过这种产品，然后就回去等通知，后来来电通知面试合格了，告知工资愿意接受就去做体检，工资这一块还是给的超出了我期望的薪资。其实薪资这一块基本上都是公司定好标准了的，你没有多少讨价还价的余地，如果你真的很强估计也就给个薪资的最高标准吧，勉强通过的话给个最低标准喽。提问的话子要你做过或者接触过应该都可以搞定！

人事和业务部门负责人轮着问问题。会问你有什么优势，优缺点，过往工作经验，还问你怎么和你对象认识的，不知道什么用意？然后是单休，社保公积金也是最低基数缴纳，公司免费停车，岗位分工也比较细化。

自我介绍，离职原因，过往工作内容，这些都是常规问题了。五大工具掌握度，客诉处理流程，过往工作中觉得不错的改善案例重点来了，接不接受加班，忙时可能单休，也可能不休，后期可以转调休。因为对应特斯拉，7×24h需要待命，很想去。但是怕扛不住😂

第一轮是电话面试，了解一下情况，第二轮直接面对面面试，介绍了一下自己的工作经历，领导介绍了一下公司，就录用了。感觉挺简单的，不需要技术含量，就是薪资不太高，好多岗位就是一个人干2个岗位的工作。办公室人员也需要加班的，忙的时候挺忙的。

去的时候，hr和部门领导先后面试，问一下简单的问题，没有专业性的问题。工作公司有老员工带，没有什么难度。在年初的时候离职的多，这时候比较缺人，成功率会高很多。

面试还行，就正常和面试官聊聊离职原因啥的，各方面来说还是不错的，技能要求方面的话最好是会CAD以及别的制图软件。

问了一些基础问题，讲了一下项目，说明了一下情况，上六休一，下个月25号发，hr说基本不加班，加班调休。

学联是个什么样的组织？