无锡威孚高科技集团股份有限公司外贸专员面试经验

人事和业务部门负责人轮着问问题。会问你有什么优势，优缺点，过往工作经验，还问你怎么和你对象认识的，不知道什么用意？然后是单休，社保公积金也是最低基数缴纳，公司免费停车，岗位分工也比较细化。

学联是个什么样的组织？

 关于质量工程师这个岗位，猎头面试会先有英语面试，需要至少熟悉英语的基本听说读写技能。 基础英语合格后，猎头会根据你的情况和公司人事交涉，进行下一轮的面试邀请。

人事和部门领导面试，问一些专业性问题，离职原因，原来工作经验。后面人事谈薪资福利。整体还可以，聊天愉快，充分沟通。整体环境还可以，也挺好找的。

很多公司的面试流程臃肿而繁琐，博世这方面还不错。 一共三轮。第一轮HR小姐姐电话面，都是些常见的问题，比较有挑战的是会中途测你的英语水平（不是让你自我介绍这种可以提前准备的），内容随机，所以是货真价实考英语口语。 第二轮技术面，基本就是你今后要去的部门的小领导来面你，问得很细节，整体感觉很有条理，节奏把控也很好。 第三轮是现场终面，会让你做英文的ppt，中途面试官会打断提问（面试官有德国人和中国人）

Hr 面试还都是一些比较基础的问题吧。问了问简单的基础知识，和一些无锡好不好啊。生活环境怎么样啊之类的。全程英语，80%细节问题关于你的论文。其他什么的就不用介绍了。

国外专场校招，11月份开始的。 投了简历的时候找了好久都没找到职位描述，于是只能看名字凭感觉选意向职位。 后来因此没有做好充足的准备，如果能了解清楚面试是不难的。 先是HR问基础问题，家是哪儿的、有没有对象之类的。 然后是各个分部问专业方向的问题，介绍做过的实习项目之类的。 总共大概25分钟左右。

一共3轮面试，猎头找到你之后推荐给Hr。Hr主要了解你的离职原因，你的家庭，你为什么选择博士，以及你后续的规划还有你的目前薪水，非常注重匹配度。Hr之后是你的领导面试，销售的领导我觉得很不错。问的都是非常实际的问题，比如主机强势降价，计划于实际差别很大的时候怎么办，你现在的工作内容。 ok后就是跟德国人面试，会让你做一个10分钟的ppt，纯英演讲。他会根据你的问题不停的问你问题，强调how，注重你的个人能力以及你在一个项目中的作用。因为他们是销售工程师，我是纯销售，还是有一些偏差。所以老外觉得可能我现在的工作方式跟他们想找到的不太一样。 最后答应一周给回复也没给，问了问hr光说还在推动，都过了一个半月，也没回复。目前已入职其他公司，答应面试的报销也是各种问题，总之觉得博士效率很低，没想象的好。

只经过了一轮面试，科长和部长一起面试的，科长是中国人，部长是土耳其人，全程用英语交流。首先是自我介绍，然后部长问一些常规问题，比如为什么离职，在之前的公司工作内容，取得哪些成绩。对新的工作有什么期望和打算，对未来五年的职业规划是什么。最后重点让我介绍之前做的项目。我讲了一个非标夹具设计，为了讲解明白，他还让我现场画了草图。

英语面试问了什么问题，技术面，详细问做过的课题嘛吗，实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价。