无锡威孚高科技集团股份有限公司自动化测试面试经验

校招宣讲给我的印象还不错，宣讲完毕后拉群通知面试。技术岗位面试就是聊天，平均每个人20分钟左右。当天技术岗面试持续到晚上十点多，技术主管累，学生也累，所有人都很疲惫。技术主管蛮好的，讲话客气，态度诚恳。人事就不行了，做事不专业，给人临时工的感觉： 1.建群是为了通知面试和发布消息。本来宣讲当晚说面试分两天，当晚一批、次日一批。结果次日通知很少的人去，很多人就为了等着凯龙面试，最后还没面上。有学生在群里问HR事情，HR长时间不回复，甚至一两天之后才回复一句，然后又不讲话，完全不知道HR什么情况。这种吊着应聘者胃口不给消息的行为很业余，耽误了应聘者正常学习和工作。 2.一个月过去了，还是没有面试结果。致电凯龙高科技公司，电脑语音菜单做得有模有样，人事部门接起电话后，印象分瞬间下降。我作为应聘者，是为了想给公司带去效益，合作共赢。我在电话问人事问题，对方显得很不耐烦，总是着急挂电话，语气强硬、态度恶劣。如果没时间接电话就不要接，接了就把我的问题记录清楚，耐心回答，干嘛一副我欠了你们钱的样子，莫名其妙。 3.我致电凯龙高科技当然是询问一个月之前的面试结果，因为在校招群里问也不回话啊，单独私信HR也不回复，很奇怪。在电话里，对方不耐烦地听完我的问题后，说会给我答复。后来就和他微信群里的HR同事一样，完全没有任何消息。真是奇葩的公司和部门。总之，对这个公司完全不抱任何期望，他们一顿神操作让应聘者对公司完全失去兴趣了。其实技术部门的两个主管蛮好的，讲话客气，态度诚恳。就是人事部门太浮皮潦草，不专业、不负责。真实经历，劝君慎重。

先开始HR面试，主要是问了基本情况，问为什么考虑其他机会，之后做了一个英文自我介绍，问了英文问题。

一共3轮面试，猎头找到你之后推荐给Hr。Hr主要了解你的离职原因，你的家庭，你为什么选择博士，以及你后续的规划还有你的目前薪水，非常注重匹配度。Hr之后是你的领导面试，销售的领导我觉得很不错。问的都是非常实际的问题，比如主机强势降价，计划于实际差别很大的时候怎么办，你现在的工作内容。 ok后就是跟德国人面试，会让你做一个10分钟的ppt，纯英演讲。他会根据你的问题不停的问你问题，强调how，注重你的个人能力以及你在一个项目中的作用。因为他们是销售工程师，我是纯销售，还是有一些偏差。所以老外觉得可能我现在的工作方式跟他们想找到的不太一样。 最后答应一周给回复也没给，问了问hr光说还在推动，都过了一个半月，也没回复。目前已入职其他公司，答应面试的报销也是各种问题，总之觉得博士效率很低，没想象的好。

英语面试问了什么问题，技术面，详细问做过的课题嘛吗，实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价。

就一面，先填表，然后财务负责人面试，最后等上海总部的批复，然后面试结果是发邮件的，通过以后，上海总部会联系，去上海培训一周左右，车费入职后报销。

来我校线下宣讲后第二天1对1，HR面的。总体比较简单。面试开始之前填了应聘表，看了成绩单。首先自我介绍，然后预设了工作中可能出现的场景问你会怎么做（如果和领导意见不一致怎么办，什么情况下考虑离职等），专业问题基本没有。

网投的简历，直接部门总监面试，聊了些以往的工作经验，没有问很深的技术知识，说了下期望薪资，然后直接通过入职

投的几家房地产实习面试共分为几轮？ 两轮，第一轮人力面试，第二轮人力总面也会有群面无领导小组讨论的形式

首先是自我介绍，之前的工作经历。然后介绍了公司目前的情况，参观工作环境。然后问了下期望薪资，询问工作稳定程度。就是公司是做六休一，没有加班费。

并没有跟你说出具体的一些工作内容，总结起来就是希望你能在基层增加经验，说白了就是你可以被任何人调配包括小工，只跟你谈人生发展，公司待遇，职业上升，很笼统。