广东能龙教育股份有限公司人力资源专员/助理面试经验

自我介绍、性格测试、介绍相关的实习或实践或工作经历以及从中获得的技能和体会等等与主管进行简短沟通。

人事面试的问题是常规问题，部门经理的面试则是问一些专业问题，没什么难度，如实回答就行。到谈薪资待遇福利部分，要注意人事说的不一定就是真的，一些没有确切数据的，肯定都是虚的，冠冕堂皇而已。 适合刚毕业的大学生，还是能学到一些东西的，薪资待遇福利不用太期待，一般般。

面试过程2小时,面试人员是一男一女.首先是男的,应该是人事经理.操着一口方言,听不清,而且面试过程中一直玩手机,很忙.没有任何尊重他人的意思.接下来是一个女的,应该是负责人,很年轻.刚从外面回来.面试过程也是一直玩手机,很忙.简单问了几个问题就出去了,感觉经验不多.后来那个男的回来,告诉我岗位工资是3500.基本上没兴趣再聊下去.总的来说,本次面试是浪费时间,这个岗位适合应届毕业生,不太适合有工作经验的外地人.

广州分公司，填表做份基础gis试题（建库，工具使用之类），人事简单提问了解后，部门领导就试题和简历项目做一些处理数据提问，据前公司离职一段时间有些记不清，回答可能有点含糊（薪资大概根据试题和回答）。回去后面通知过了，公司环境一般双休，感觉对薪资说明和自己的要求不重视就没入职。

首先我是直接到公司面试的，都要考一下live ABC考试，比较现在大部分企业都要求英语基本能力，不过这个不难，后面就给我做一些性格测验题，面试官也不怎么考专业技能，可能因为我是毕业生，就只是针对我的性格测验结果聊了一下，最后是一些工作展望什么的，面试不算专业，因面试官而异。

做试题，然后针对试题在那里聊了会，整体氛围还是挺轻松的，不过听面试官说出差很严重，常年2/3时间在外地。

面试着重看你所曾经就职的经验，会问你是怎么做的，过程和经验，有些很细的地方。也会问你的期望工资，一般不要说个数字。最好有个反问薪资水平的技巧。

经过3轮面试，第一轮简历，第二天无领导小组，第三轮高管直面。第三轮的高管面对面，是群面，我记得渠道总监问了一个问题，别人都说销售什么人都可以做，对销售也觉得是一个要低着头做人的事情，市面上有一些歧视，如果有人问你，你是做什么的你会怎么回答。在做的面试生，依次回答。最后留下来都是对销售持正面态度的人。二而选择遮遮掩掩或者改成其他职位的，都被刷掉了。

面试一般就是两轮，一轮HR一轮直系上司面试。不会有太多高层过来面试你。HR面试：主要就是确认你有心留在这里踏踏实实干活产品面试：1.对于自己产品能力的综述；2.对行业的看法，以及面试岗位所在项目的竞对分析；3.自己对产品的未来走向的一个规划方向，只是表达自己想法，不一定要输出整套的逻辑；4.产品需要偏向项目，可以推进项目实施；5.还需要有一定的汇报能力才可以hold住真实的工作。

先是上机进行英语考试和性格测试，大约一个小时，考完之后会给出结果，然后请部门主管面试，面试内容根据部门而定，不过难度都不大，不会有什么技术性的问题。