广东能龙教育股份有限公司区域经理面试经验

面试流程还是很简单的，当时就一轮，面试官问的问题也比较简单，个人的基本情况以及对于全通和应聘工作的职责是否了解，未来自己的规划怎样，是否能够接受加班，调休方面。一般没问题的话，面试结束第二天就会发短信通知准备入职材料，然后按时去公司办理入职就行了，没有大家想象的复杂，关键还是在于自己是否能够吃得了苦！

1、该职位通常是猎头推荐候选人给公司HR，HR电话或视频沟通。 2、确定时间，与HR见面沟通。 3、所有候选人集中交流、后续组织无领导小组讨论，每组有老员工作为观察者。同时推选组长一名，在规定时间完成题目，并作现场展示。要想大家都推选你。每个人的特点不同，没有标准答案，见仁见智，我认为短时间的良好沟通能力很关键，要视现场情况以及你所在小组成员情况灵活变通。 4、个人经验，清晰的逻辑思维、足够的敏锐度以及良好的语言表达能力，有助于你成为团队Leader。 5、根据后续结果，一般都比较关注，现场展示的那位候选人，当然也要看展示过程，所以，你懂的。

跟HR面试感觉还好，就问一些基本的问题。跟他们技术组面试的时候，感觉很不好，问了一大堆问题，项目的，技术原理的，设计的，面了差不多一个半小时，后面面的提的问题，没兴趣回答了，公司办公场地感觉很一般，就跟学校上学的时候，坐着一排排员工，办公环境，氛围感觉一般。

首先是部门经理通过微信留了两道题进行考核，主要内容是案例分析和数据清洗相关。然后是由部门老大面谈一些基本情况。

英语测试和性格测试，测试完以后就面试，面试官是一个台湾人，人挺好说话的，也没有问一些基本的面试问题。

面试过程2小时,面试人员是一男一女.首先是男的,应该是人事经理.操着一口方言,听不清,而且面试过程中一直玩手机,很忙.没有任何尊重他人的意思.接下来是一个女的,应该是负责人,很年轻.刚从外面回来.面试过程也是一直玩手机,很忙.简单问了几个问题就出去了,感觉经验不多.后来那个男的回来,告诉我岗位工资是3500.基本上没兴趣再聊下去.总的来说,本次面试是浪费时间,这个岗位适合应届毕业生,不太适合有工作经验的外地人.

去到公司填了份类似于职业性格测试的卷子，过了很久HR和部门经理过来面试，面试过程就像聊天，通过很多方面了解我，面试的不是技术岗，但一些岗位技能上的东西会问及到，HR的问题很专业，过程也聊得比较愉快，最终拿到offer但是没有去。 后来从各方面了解到公司的工作学习氛围是挺不错的，看重工作能力，扁平化管理，是能够学习锻炼的地方，现在想想有点小遗憾。

HR美眉那一份简历格式表让你先填好，然后进行英语笔试还有心理测试，基本上大学英语四级的水平，所以这英语笔试一点难度也没有。然后用人单位主管和你面试，看你什么岗位，一般都会对岗位要求的一些基本知识进行询问。过程最重要的是主管觉得你合适。

先是笔试，笔试有一定的难度，但是也还可以不算太难，基础好就没问题，面试也还可以没问太难的东西，公司环境还不错。可以作为应届生过度的公司。

两年经验面试，先填了基本信息的表格，然后就是技术面试，问了下上家公司的工作情况，问是做什么的，你负责那部分，你是充当什么角色的，项目结构是什么样的，用了哪些技术，然后就这些技术都聊了聊，然后问性能优化，如果是你会怎么做，最后出了个题给你设计下数据库的表，过程比较轻松，就按实际情况聊就可以了。