北京任仕达（Randstad）猎头助理面试经验

华为外包项目面试官很不专业，基本没问什么专业问题，面试不到10分钟就说结束了，后面我问这个岗位是做什么的，她也说不清楚

两轮技术面试，算法题分别为链表倒数k元素和不重复的排列组合，很简单

一轮HR面，半小时左右结束，主要是一些基本情况，没有深挖。直属领导二面，深聊过往工作流程和业绩。公司大领导三面，从公司发展层面进行沟通。三轮面试无缝衔接，面试官都很和善，共计花费约1.5小时，在离开公司2小时左右收到了offer。公司规模不大，有北上两个site，主要集中在上海。面试很愉快但是公司制度因人而异吧，这个岗位的kpi是行业共性就不展开讲了，不爽的是看到了员工手册上的“捐10元到公司的红包基金”这句话。

HR电话做了简单的业务方向沟通，安排了现场面试，办公室位置和装修还是很不错的。面试官状态不佳，问题问的也不是直接业务细节问题，都是一些大方向上的东西，很难体现落地性。整体感觉这个团队遇到了瓶颈，但是他们还很自信的觉得自己是老法师。也没有什么人才侧屏的，都靠感觉，就看看着是不是合得来，或者说是随缘。

面试十分钟左右，简单的自我介绍，然后问了一下上一份工作强度怎么样，这个是看能不能接受加班，没有回答好。问一下是不是有面试其他甲方公司，面试流程是什么样的。HR简单说了一下人事行政的局限性，然后就问还有什么问的，然后说这个岗位主要是负责内部招聘的，招的是之前当过销售的猎头，估计没有通过

先做机试，总共3道题，过了之后安排了技术面，主要问了一些当前工作用到的技术。二面是HR面试，基本上也是聊聊兴趣爱好之类的，感觉只要情绪稳定一般没啥问题。最后确定薪资待遇，发电子合同。

杭州华为OD，现已离职。 1. 算法笔试相当于，3道题：简单，简单，中等。-这个多刷题推荐 leetCode ，看你本身学习有点区分，学校好的话要求笔试分数低一点。我只记得我当时第一道 AC ，第二道没有全过，第三道没做出来。。平常没刷过题，也就面试前一段时间突击突击。2.性格测试，忘了跟笔试谁在前了。这个重点就是前后题目有点变形但是答案意思一样，注意前后选择要一致。还有个中心思想就是 乐于助人，听从安排，敢卷 敢拼，又有上进心。3. 一轮技术面，简单根据简历问问，华为同事面的，然后就是leetCode随机抽一道算法题，这个题目看面试官心情。。。小可不才，抽到中等还是困难记不清了反正不是简单，做半天没搞出来，给面试官说下思路，没问题。过。4. 二轮技术面，跟一轮基本差不多，算法题是面试官给我发的，直接做。这个算是基本写出来了，最后因为一个if的条件没写好，没有AC，但是面试官给点时间让再想想。。。然后貌似一激动十分钟过去没想出来。思路没问题反正。过。5.主管面，聊聊发展，为什么来等等，相互问问薪资，待遇等。具体定级，工资，就看你面试的效果和你当初期望的薪资，结合工作年限综合考虑的。工作年限还是占比很大的。6. 同意，整理资料接offer.整个流程差不多一个月，主要是前期联系到开始笔试给了点时间，练练题。大概一两周。

这家公司主要做医疗行业的，面试官很懂，问完我问题以后还给我分析了一下最近的市场情况。人也很nice，面对她我没什么压力，但她告诉我每天的电话量是有要求的时候，还是感到了压力。

行政专员/助理。整体感觉不错，题目难度不大，告知通过了。