麦田房产置业顾问面试经验

初试简单问些个人成长经历，工作经历什么的，很简单，只要不回答的太怪都能通过复试是经理级别面试，会给你几个关于处理客户纠纷等问题的难题，自由回答看你如何应对，像安抚情绪，促进成交等，但是更看重的是回答问题的价值观和出发点，因为链家更注重的是这些，毕竟业务能力和知识是可以后期慢慢培养学习，但人的品质和价值观是根深蒂固的。

面试分为三轮，先由区域经理助理面试，一般都可以通过，再把人带到门店和店长面试，最后由区域经理进行面试，我是熟人介绍过去的。是这样的，直接去总部面试就不太了解了。

初试和复试在一天，初试就是简单介绍了一下项目 复试就是一个大胖子和一帮乌合之众聚集起来聊天。 东问问，西问问，没有什么实际的内容。

公司很好，氛围不错，企业文化复合儒家文化，同时无任何上下级区别，都是朋友和家人的感觉。非常照顾新来的。

整体面试还是比较简单的，麦田很少要从事过这行业经验的人员，因为他们觉得内行思维已经固化了，难以与本司的企业文化匹配，尽量是无经验的新人培养，所以说麦田的培训机制非常成熟，定期组织考试和培训。面试主要问一些基本的东西，看你沟通表达能力如何。复试通过后，会有7天的入职培训，称之为岗前班，结业后会有一次考试，不通过的直接PASS，当然会非常简单，当然这7天培训比较蛋疼，手机不能响，迟到半小时不结业。像我这种比较散漫的人，不羁于一场灾难。哥一向侃侃而谈，是个话唠，除了情商低，面试小意思了。

人事面试，区域经理面试，店长面试···

总部面试有两轮，还真的会刷人，第一轮一个人事面，会刷人，第二轮三个区域经理面，也会刷人。在总部面试还略有成就感。 如果去门店面试，直接找店经理即可，他说行就行了。

我是在大四实习的时候去面试的，因为大学四年都是在玩游戏，所以一点经验都没有，面试的时候一直会卡壳，面试官是麦田各个区域的总监，会问你一些学校的表现，做过的兼职等等，只要你思路清晰，不要紧张，学历满足，一般都是会招的。

先观看公司视频介绍，后初试，HR待人亲和，有问题就解决。

面试了两轮，第一轮公司总部的hr，第二轮区域总监，总的来说面试不难，但是公司文化虽好，要做好很难～～