跨越速运前端开发工程师面试经验

刚进去有行政小姐姐带去会议室填写信息表面试的岗位是亚马逊运营，面试开始的时候人事小姐姐介绍面试官背景、面试流程，然后提问工作履历教育背景等；部门负责人从工作履历针对性提问技能，比如业绩体量，广告额度控制等，交流的方式；这个岗位做的是高客单价的类目，比较符合我的预期，整个过程双方意向都比较强。面试的会议室通风且光线很足，不压抑。公司规模从员工数量看起来有90-100人，整体感真的很不错，终于破解了某跨境社区论坛蛮多不符的评论，当时看着这些评论还不想来面试的，百闻不如一见。期待能收到offer。

面试过程感觉挺有收获的。不过虽然招的是营销助理，但一直在问销售的相关问题，与自己的职业规划不符，仔细考虑还是决定不参与后续面试

就问了什么项目中的问题，rabbitmq的消息保持，数据一致。

很奇怪，合不合适也不知道，询问已读无视。

问了一些之前工作中用到的东西实话实话结果说我没有经验就让走了，全程不过20分钟

先是需要做一推选择题，做完之后会把结果打印出来同简历一起给到业务主管过来面你第一轮面试官让自我介绍后正常问了一些之前工作的经历工作详情，后二轮面试也是聊的时间比较长，一共一个小时，会问离职原因，以往拓客形式、话术、如何拓客、业绩、销售的品类等等很多细节问题，还有职业规划，当然也会让你问问题，这个时候要把握好就行，整体下来还是很流畅里，聊的也很投机。跟业务主管聊完，后面hr当场就过来跟你确认是否有其他问题，什么时候可以入职之类，很快就发offer了

一面第一轮技术面，项目经理面技术。问的比较细。二面综合面，项目总监。问的更细。难度还是有的。

填信息表，做英语翻译题目，hr面完，部门经理面，问挺多问题，做销售要抗压。接着另一个经理面，搞了一个半钟，缺不缺人你们自己不知道吗？

    还可以 但是对自己的公司没有说清楚待遇什么的

职业规划 应聘的是mpm，对接研发物料管控，以及开发新物料，hr面就是随便聊聊，看看沟通能力表达能力等，部门经理面试比较看重物料开发这方面经验，以及最重要的英语水平!明明岗位要求和职责上面完全没提到需要英语水平好，结果直接现场要求来一段英语工作经历介绍，懵得很，我直接拒绝了，说我没办法脱口而出一段英文，口语水平较弱，反正后面经理还是说英语水平在他看来很重要，那你们倒是直接在岗位上面标明啊。整个流程是我一个半小时路程到了之后直接在门口的桌子等hr(没有会议室等封闭空间，直接在行政前台旁边的桌子那里聊的)，hr来跟我聊了十来分钟，后面又等啊等，等了半个多小时，部门经理来面试，聊了可能半个小时就结束了，总之如果想要应聘这个岗位，一定要英语好哦，在部门经理那里是一个巨大的加分项。在那等待也没有水喝，虽然有饮水机但是没看到一次性杯子，也没主动去问，回程路上就收到hr发来的结果，说跟用人部门沟通之后决定暂停外部招聘，打算从内部找人顶上这个岗位，也不知道是借口还是真的，反正就这样结束了，hr态度还挺好的。