中和农信前端开发工程师面试经验

因为在职，所以约的周末面试。人力和部门负责人面试的，感觉氛围还可以。先进行自我介绍，问了过去的工作经历。特别是跟之前项目有关的经历。然后问了对未来行业的看法，为什么要离职。过了大约半个月。现在准备二面。

面试的项目经理岗位，共两轮，部门面试和公司领导面试。一面：主要根据简历项目经验工作履历提问，会有一些具体的问题，大概20分钟。二面：部门分管、公司高管面试，主要围绕对项目建设的理解，面试时间不长，10分钟左后。

一面 就是常规的自我介绍，一共15分钟，HR严格的在把控时间，时间到了会有提示，不涉及专业问题。面试的老师们还是很和蔼的，问的问题都很nice。一面是视频面试，此前经历了简历筛选和在线笔试。需要提前登陆指定的视频面试程序，而且HR会提前电话确认，确保面试者在等候。整个的过程都让人觉得很舒服，时间安排的很合理，流程也很规范。视频面试还是很好的，不像某些公司，不管合适不合适，HR一个电话就让过去，去了之后，什么准备都没有，现场填表格、临时找会议室。中诚信托的面试还是很正规的。还在等通知中，没有接到二面通知。

一共两轮面试，第一轮面试主要由部门负责人主持，了解过往经历，了解重新进行职业选择的原因。第二轮是总部人员面试，第一轮负责人面试基本敲定的在第二轮就比较稳了。

一轮笔试通过后很快通知面试，是5个面试官一起面试，问了学历、工作经历、离职原因，职业规划等问题，专业问题基本没问，根据笔试题我猜公司招的岗位是做不良资产的，但是问面试官具体是什么，都不透露，面试完两周都没回音了，感觉凉凉。英大是委托猎聘负责组织招聘的，这一批招22人，面试过了的就十几人，不知道是临近过年还是什么原因，也没个回音，打电话去问直接挂断，感觉不太好。想进这种单位还是得背后有人吧。

一面 专业面，问的问题比较专业，针对简历问题深挖，面试官比较亲切。涉及一定的专业英语。

校园招聘面试，一组六个人，首先做了笔试题，10道经济学题+10道信托相关题+2道简答题之后进行无领导小组面试，大约半小时，结束后一个老总点评随后自我介绍+各位部门领导发问，持续半小时以上，有对应岗位的部门总来问

应聘的风控合规暑期实习，三个人一起面试，每个人轮流自我介绍，其实HR心里已经有自己的人选了，会一直问这组实习经历最多的人问题，对不感兴趣的人晾在一边，随便问了个与工作一点关系也没有的问题，反正凉凉，都怪自己之前没有多多实习。

一面是hr面，群面四人一组。先是轮流自我介绍，接下来是个人问题，都很简单。之前是别的实习现在为什么选择这个行业？为什么不能线下实习？线上实习怎样保证效率和质量？

1、第一轮面试，先是人力经理面谈，然后是法务经理面谈，最后还有纸质试卷笔试。面试时间2个多小时，比预期中长。 2、人力经理比较严肃，追问问题比较多，主要关注工作经历和工作内容，法务经理比较开放随和，主要说了岗位工作内容和工作强度。笔试，主要在债权法律关系这块，题量中等，单选，判断，不定项，论述题都有，难度不是特别高(但自身有些知识点不牢)。 3、总体面试相对复杂，可以感受到对人才要求比较高。