中和农信数据分析员面试经验

笔试60题，全是行测，一个小时；面试5对1根据简历提问，为什么离职，信托经理有风险不让离职，降工资怎么看，自我介绍，岗位匹配度。

一面：视频面试，主要根据简历提问；二面：总经理面，还有协助分管的副总一起，问项目经验，以及对项目风险及选择的判断基准等；三面：董事长面，主要聊过往工作经历。最后董事长面没过，给的原因是跳得太频繁。8年3份工作，近三年跳2次。应该还有别的原因，但稳定性应该是重点关注的方向。整个流程还算快，基本这周面下周就有通知。没通过也会很快通知，不会拖着。

主要是部门领导面，通过了就催入职了。感觉难度不大，可能是岗位匹配性比较高。

一轮笔试通过后很快通知面试，是5个面试官一起面试，问了学历、工作经历、离职原因，职业规划等问题，专业问题基本没问，根据笔试题我猜公司招的岗位是做不良资产的，但是问面试官具体是什么，都不透露，面试完两周都没回音了，感觉凉凉。英大是委托猎聘负责组织招聘的，这一批招22人，面试过了的就十几人，不知道是临近过年还是什么原因，也没个回音，打电话去问直接挂断，感觉不太好。想进这种单位还是得背后有人吧。

一面是hr面，群面四人一组。先是轮流自我介绍，接下来是个人问题，都很简单。之前是别的实习现在为什么选择这个行业？为什么不能线下实习？线上实习怎样保证效率和质量？

基本只针对简历提了问。另外问了学校的远近，一周能实习几天，为什么想来这儿实习。介绍了公司的情况和每天的补贴情况。

需要有一定财会知识储备，有相关信托业务经验最好，面试问题不难，有一定压力。

一面 专业面，问的问题比较专业，针对简历问题深挖，面试官比较亲切。涉及一定的专业英语。

一面是部门总面试，主要谈以往的工作经历和项目情况，以及金融行业资源。二面是总经理和人力总面试，人力总会问一些简历相关问题，总经理主要问未来展业和工作的思路和想法。总经理和人力总面完需要到人力办公室笔试一份信托基础知识的题，主客观都有，难度不大。终面一周左右人力打电话定岗定薪，然后发offer。

hr的裁量权一般，主要是看部门要不要人。主要的面试也是部门经理来面，考察业务能力，聊聊过去的经历。如果通过了，还需要公司副总经理面试。