名匠装饰设计师面试经验

纯HR拉人数、职位挂了几个月的、不是认真招人

一共三轮面试，前面两轮都是技术面，最后一轮是hr面，总体难度不算高，考了stringbuffer和stringbuilder的区别，还有spring框架的理解还有redis，kafka等中间件常问的面试题，还有一些基础的java题。

简单记录下面试过程填表人事初面，解释面试流程，就简历上随意问一下，公司大小周介意否没问题直接财务经理二面，自我介绍，说说以往工作内容，就内容随意聊聊。对方再说明岗位工作内容，看是否与个人的职业规划冲突，要求Excel表格熟练，会数据分析sql那些最好，现场会安排上机做几道Excel操作，回去等通知。没问题隔天会安排总监复试，自我介绍 ，说说上一份工作内容，随意聊聊，回去等通知

面试了广州好莱客公司，测试实习生，面试很多问题没打上来，结果还通过了

怎么说呢，约了3点钟面试，我2点多去到面试，等了半个多小时，来了两个领导面试，面试就询问一些工作经验，离职原因之类的，也没什么，然后又等了半个多小时，说要再等一个领导复试，讲解一下自己的作品集，小小的cpu了一下我的设计作品，然后说我期望薪资过高，可能给不了那么多，面试到5点多才离开公司，一下午就这样过了～后续又有人事来加我微信询问薪资，我以为可能靠点谱了，结果好几天都不回，我去询问结果，第二天才回复我说不合适，其实吧也没什么，毕竟是双方选择，但就是说面试让人等了那么久真的不太好，应该合理安排好时间，面试之前看了楼下9月份的面经，我想着说去试试吧，没想到11月份了，还是差不多的操作，深有同感！这两个月一直是招不到人吗？希望以后想去面试的借鉴看看吧

面试简单，有更好的选择不建议来

千万避雷，boss上什么都不谈，邀请过去面谈，到那以后给你说一堆，什么这个岗位责任重大，要对转化率负责，跟其他公司都不一样，我说各行各业的电话销售都需要对转化率负责，我说那您的这个岗位跟我上家有什么区别，他说你上家的不用跟我谈，我说你老说不一样，我不知道不一样在哪里，非让我回答，如果接听电话对方不接你怎么转化，能转化就谈不能转化就不谈，我说我胜任不了，他还在那说一堆，我的天呀……

大学期间一直在干兼职销售后面就面试全职销售，当时是有过脸缘的主管和hr一起面试的。可能是内部面试的缘故所以就比较直接，除去对于工作内容的相关提问以外还会考验面试者的临场销售能力，这方面测试还是有些难度的。可惜当时所面试的部门比较需要女的，然后就没然后了。起码hr和主管说话还是很和善合理的，至少没体验到pua。

一面 网上投的简历，人事查阅后，简单的双方了解后，感觉合适就约时间面谈，次日就过去总部面试了，是跟人事谈的，基本都是在聊岗位的大方向，也不会聊得很细，也就个人自我介绍的基本资料，工作经历，毕竟是定制类的设计岗位要求都不会太高，有经验能独立做方案谈单基本都能过，稍后确认了下薪资待遇，也只是给了个区间，具体的话要二面跟门店的店长谈，稍后人事离开了一会，回来说一面没问题，具体薪资待遇要下去跟店长谈，看能力确定，约了次日找门店店长复试，然后就回去了其实感觉两轮面试都挺随意，感觉像唠家常。毕竟这类的设计师岗位其实已经不是纯粹设计，更多的像是卖产品的销售，其实基础薪资不会太高，常规的五险一金，都是最低档的，同岗位的基本都是这样的了。能接受的话基本都能过，都是靠加班做业绩把工资拉高的。如果没有在尚品的体系呆过的话，过来是有接近一个月培训，要考核，不过难度不大，基本都能过。已经入职上班，事挺多，要熬，毕竟是拿时间换钱，之前在那些个人老板的小公司上班，相对来说，在这里这些所谓的大公司规矩会多点，工作的自由度会底点多点束缚。去大公司还是小公司看个人想法的，各有各的好。