Amlogic音视频软件开发面试经验

我应聘的岗位是技术支持        部门经理。有一道逻辑分析题和一道技术相关题。        老板。 直接问什么叫项目，项目的三要素是什么。我不知道。小公司，员工人数在40-50，年销售额在3000-4000万之间；统一按5000元交社保，低薪，老板对薪酬敏感；在面试现场看到有50岁以上的在面试相同岗位，判断这公司接受年纪大的人。基本看法是这是个钱少事多、福利待遇不佳的小公司，但是不挑年龄，适合暂时经济困难的、工作年限不长需要积累经验的人。这公司在2024年春节前会搬迁到闵行区江月路的新办公楼(老板新买的2层，一层是办公室，一层是组装车间)。目前这个公司的生产组装车间与公司办公室都在一个办公楼的5楼。

面试的时候HR还挺客气的，填写了一份个人资料表，HR主要看的是人员是否稳定，还有软件熟练程度，后面是老板直接面试，谈的薪资，是个小公司，感觉一般般，发展受限。

HR很NICE,问的比较专业

面试的基带工程师岗位，询问了主要是buck电路，boost电路，dcdc电源的相关知识

一面是一个初级员工，小姐姐看起来很疲惫，很礼貌但是有点敷衍，并不想了解我的样子，全靠我自己输出。二面挂。问题：为什么想来TI，你认为外企和民企的区别，如何看待加班，如何看待KPI。

首先是HR打电话询问了换工作原因 期望薪资之类的问题   然后两次视频面试  基本都是围绕简历内容 没有特别难的问题

简单记录下面试过程英文自我介绍，这一块没多展开，对英文要求不高询问过往工作经历，成功做客户的案例针对细节，问对此的看法？比如市场和销售的区别？整体面试官都是非常有涵养的人，感觉整个office人不多

网站没有这个岗位，面的是系统软件工程师。面到virtual on site，感觉和一个交大毕业的senior architect沟通不是很顺利，有的题目直接口述的，我理解错了，最好还是把题目里的函数原型写出来，这样更清晰。

要求比较高，比较强势。

还好