易保科技（无锡）有限公司项目主管面试经验

一开始刚毕业就奔着做电梯去的，也很喜欢做电梯。然后就选择了日立，刚进去是一个人事主管和一个电梯的科长参加的面试。我具体的做了自我介绍，工作安排，然后他们就给我介绍了电梯的一些行情，和一些的注意事项。之后就和我谈了具体的待遇，觉得只要为人诚恳基本上都可以过关的。

面试通过。1对1面试。本人应届研究生，就一面，面的IT工程师，感觉没问专业问题，有没有知道的前辈可以说一下这个岗位，是混日子的那种吗还是可以学到知识的。

面试官会问以前工作的经历，问会不会经常请假，问有没有结婚，有没有孩子，近期有没有结婚的打算，还有期望薪资。

只要专业合适，一般都要，公司比较缺人。会问一些专业问题，能答就答，答不上来也不会说什么。技术总监面试一下就没了。

整体面试的过程来看的话，感觉会有多环节，看自己的能力吧，部门主管，经理，总监等。面试会有情景面试，无领导讨论，笔试等等。

问了项目情况，简单聊下就通过了

担任面试，四位面试官，三位中国的，一位韩国的，面试过程中会提问你的兴趣爱好，跟专业相关问题不多，感觉简历看的多一些，主要看你个人经历，丰富的优先。

笔试线上测频，主要是一些信号完整性和仪器使用的题目，难度一般，做完也不知道具体分数；大概一个多月后突然接到电话，一面经理面，主要问一下项目经历，然后解答我的一些对硬件测试发展和公司加班之类的问题。没有问技术问题，说沟通能力和英语可以就直接推到总监面了；当天晚上总监二面，问了研究生期间学的好的三门课，讲讲学了什么，对职业的帮助；对我项目经历提了几点问题，大概就是具体做了什么，也没有问具体的技术问题；说华勤加班是很多的，公司ODM性质决定了加班是必须的。之后给我解答几个疑问后，就说后面HR会联系；第二天上午HR面，谈了薪资，之后问了我的项目经历，然后给出给三个华勤要我的理由；HR态度很好，时候答复也很快；第三天HR微信联系给OFFER了，然后我说接受就发了邮件，之后就是办理三方，给了一周的时间。可能华勤真的是很缺人吧，技术问题很少，面试官也没有架子，都是直接说真实情况，说就业是双向选择， 双方都要互相了解。

简单记录下面试过程自我介绍Java八股文中简单点的部分项目经验谈理想 关于加班 经常加班

1：群面，六七个人问一个问题的那种，英语自我介绍啥的，挺常规。个人感觉不至于无脑就能过。 2：性格测试，纸质测试题，也没什么问题。 3：体检，要求很严，平时注意休息和饮食应该没问题。