易保科技（无锡）有限公司实习生面试经验

因为是实习生，面试很简单。进去一个面试官，是里面的行政专员，以后带岗的同事，主要关注校园活动经历，包括策划的活动，人员的分工，遇到问题怎么协调，主要是简历上写了策划的经历，比较关注这一点。

问了一些基础的后端知识，项目经验，项目开发流程，开发中遇到的问题，如何解决的。还有未来的规划，发展方向。

第一轮面试，让做个简单的自我介绍。之后问一些很轻松的话题，你的优点阿缺点阿，还有遇到事情的时候的解决方法。没过是因为说不找实习生！我这不白去了嘛，应该一开始就说清楚的阿，但是面试过程很好，面试官给人很不错的感觉。

群面，分享学校内的项目经验。技术部门经理面试。虽然没问什么特别的问题，但是同来的同学确实也有没有收到 offer 的。笔试完了之后现场面试就没有了。

整体面试的过程来看的话，感觉会有多环节，看自己的能力吧，部门主管，经理，总监等。面试会有情景面试，无领导讨论，笔试等等。

他们说让我等两周，说是什么通过了，但是要上级谈我的工资，到时候我要是满意了、他们说就可以入职。不谈好的话又要还价、这期间是不是也可以面试失败啊？

我参加了一面，面试官是个很nice也很严格的台湾经理，问的细节较多，工作方面，个人理念方面，管理理念方面。面试官很专业，很严谨。一周后得到二面通知，自己放弃了，原因是希望转型，不希望继续在仓储管理方面继续了，希望向规划，优化，改善方面发展。同时也考虑到电子企业的特性，希望兼顾工作家庭的平衡，所以最终放弃了二面机会。

面试过程：三个面试官来我们学校当场面试，一组五个人，前两次问题挨个回答，后来的问题不分先后顺序，问题提出后，想出答案了便可以回答。两天后给出面试结果，被邀请做性格测试，性格测试后一周出结果，通过的参加体检，体检通过后三天后给offer。面试官问的面试题：为什么选择海力士？对岗位有哪些了解？对工作和生活的期待？为什么选择无锡？做的最有成就感的一件事？对现阶段来说，在参加工作后需要提升自己的哪些能力和素质？

我们是三个人一起面试的，先简单的自我介绍，然后面试官会问你一些问题，挨着回答或者可以想好了回答，整个过程下来感觉有点压力，因为有韩国的面试官。

校招，在线笔试，通过发短信在酒店面试，两轮面试，一轮技术面，二轮hr面。一轮技术问题基本没问，就自我介绍完然后问你大学最困难的事，你的抗压能力怎么样举例说明，然后对着简历问点问题，之后让你英文自我介绍。 二轮问你对这个工作怎么理解，英文自我介绍，了解家庭环境，从小到大觉得最大的事以及压力来源，最近看的书等等，我答的乱七八糟，最后期望薪资也没问我，应该凉的透透的了。整体面试挺看重英语水平的，两轮面试都让英文自我介绍，我前面一个男生英语四级刚过，没过六级，hr让他现场翻译了一段话。