厦门翔业集团有限公司储备干部面试经验

1，问你所学课程。 2，你在学校有做了些什么。 3，了解一下你的个人情况。 4，针对你的项目提问题，比如：做了几张表，负责什么之类。

第一轮；做英文翻译和写作，难度类似于四级。40 分钟2 段翻译和一篇写作。 第二轮：面试官根据你的简历问问题，之前做过什么？为什么离职？在学校有 做过什么？

1.自我介绍2.专业问题3工资问题

需要有专业的，面试才比较好过。厦门当地的国企，待遇比较稳定，推荐推荐。部门经理和领导都还不错。只是项目管理需要出差，出差有难度的慎重。

上来就跟你说这个岗位没有上升空间 而且工作比较枯燥无味，听到有点怕。就没去了一开始有两轮的笔试，比较注重英语水平，让你翻译，并且会听你口语，然后介绍工作性质，看你对这份工作的态度。

自我介绍，专业性的东西聊的不多，考了几个英语单词，总体来说压力不大，三个面试官，一个经理，一个技术，一个hr，感觉良好。

面试分为两轮。 第一轮是HR大概介绍岗位的工作内容，福利待遇之类的，并安排英语笔试。笔试题目为两道英译中，一道英语写作。题目不难，大概是英语四级的水平。限时四十五分钟。第一轮包括填写七七八八的资料，就要花费一个多小时。 第二轮是商务经理面试，面试官有两个，面的是日语岗位，但是全程是日语英语面试。 先让你进行日语自我介绍，再让你进行英语自我介绍。问的都是基本的问题。 例如：你认为这个岗位主要的工作内容是做些什么？对工作有什么期望？ P.s：太古基本工资不高，涨薪幅度小，主要是年底奖金会好些。不过岗位的晋升机会不大，唯一优势大概就是稳定吧。

部门经理会在厦门人才网浏览简历，挑中简历后直接打电话询问，在你不知情的情况下，直接电话面试。注重个人综合素质。

对英语的要求高。先是HR给了一张卷纸，有三篇英语短文，要翻译成中文。再写一篇英语小短文大概150字，总时间一小时。然后就到了计划部门里，共有三个考核。 第一是打英文字，有点像金山打字，基本不要错太多都ok。 第二是excel和word操作，有出几道题，挺简单的，计算机一级过了就没问题。 第三就是面试。进去前又翻译了一小段英文，进去之后要英语自我介绍，然后就是正常面试。因为当时是应届生面试，也没有太难的问题。 总体感觉面试较为简单。

z很的很难，不好过的