武汉佛吉亚储备干部面试经验

共三轮，等结果中；一面：电话面试，简历投递后技术负责人打电话简单沟通了一下，问了两个英语问题二面：HR线下面试，HR很有亲和力，也很专业，基本就是正常HR面试的流程三面：业务面试，对着简历问的很细致，主要看重技术上的理解而并非具体知识的记忆，还留了问题写完后提交

投简历后电话面试，问题首先常规自我介绍等，后续根据简历问项目，实习经历等

简单问几个问题 工作经验与能力

项目经历、英文水平和实习经历 回答感觉一般，英文属实卡壳，中文内容都还可以。

还不晓得结果面试比较简单，项目经理和一些技术栈最会做了4道题

第一轮笔试：总共三道题，主要考察逻辑思维能力第二轮一面：会同SP（HR）会面，会简单介绍岗位，考察抗压能力第三轮二面：同主管会面，会问一些IE基本的知识

技术问题多 

与总监谈了1个多小时，聊了聊岗位的要求，市场需求，个人的工作经验、资源等方面的情况，下午回来的路上通过微信感谢了对方，然后一直没啥反馈意见。用人单位可能顾忌到本人年龄吧，35岁以上是没优势...

主要就是先自我介绍，在针对简历，提几个问题，考察做事的逻辑，态度；就是面试过程当中，面试官电话有点多。整体来说没有太难的问题，就是针对自己的经历问问你是怎么处理事情的。

一面 技术面试:工作经历，英语测试，就项目展开一下总监面试:1.工作稳定性，为什么换工作，怎么筛选新工作的，确定是自己想要的工作。2.如何解决工作中问题的。3.做这份工作的有什么样的优势。4.还有让我看一份图纸的局部，现在后知后觉感觉有些问题是知道答案的但是当时没有理解清楚意思。感觉不太好，问我找工作为什么不去现场找？你想从这份工作获得什么？还有为什么没有问清楚问题，跟质问我一样，有些无语。