中德安联人寿保险销售顾问面试经验

一面是基础的统计学知识以及SQL，还有一些AB实验的知识。

面试业务条线下的培训岗，让我现场讲一门课，事前未准备，讲的不太好，面试官给人的感觉一般，结果没通过。

AI面：1、面对复杂的指令如何理解2、面对错误与问题，如何向别人清晰地描述你的问题3、团队活动中如何明确目标与标准4、某个项目的目标、过程、困难、意义和结果5、团队合作中如何有效沟通6、如何主动适应和解决项目上变化

其他都还好，就是做题的图推很烦

总部理赔岗一面猎头电话沟通一些信息，获得面试邀约。二面线下3位面试官，领导手里一打简历。英文提问、专业知识、保险的了解、薪资、简历上的经历、转行、介绍、上一份工作工作量、KPI考核标准、是否能接受加班以及值班。问题背后的意义。半小时时间。建议找以前同事咨询。

主要是针对过往工作经验的问题，因为涉及到保险业务条线的变化，会问到相关原因和对现有公司业务的认知。

问了很多简历的问题，还有个人的问题

一面 HR电话面问下目前状态，为什么离职，目前薪资，顺便约二面时间二面 直属leader自我介绍？离职原因？项目经历？抗压能力？如何应对业务方和研发侧的挑战？举个例子，资源不够怎么协调的？三面 部门leader自我介绍？离职原因？资源不够怎么安排优先级？（看出来确实很缺开发资源了）为什么要来众安？四面 hrbp自我介绍？离职原因？学历中疑问点？有什么想法是一直坚持的，为什么？

面试组训，需要面试两轮，第一轮人事经理加部门经理加分管领导，第二轮一把手，面试过程把自己过往经历交待清楚，有类似工作经验基本没什么问题，会了解你的情况看你够不够稳定，其他基本没什么，能到第二轮其实就是大领导见一下你这个人，聊聊天就是了

管培生一面。问简历。面试官很随和，经典的3why问题。