vspn量子体育管理培训生面试经验

BOSS上发的消息，等了几天才有人电话一面，说后边人力会联系。周六中午约下午的视频面试，时间不方便，说下来微信联系，等了几天也没消息，电话咨询说视频面试已经结束，要等下一轮，又等几天，再联系，还是同样的回复，感概真的是正经招人的公司么？ 公司应该主要做景区信息化，看官网没有关于旅游的整体化解决方案，应该没有想象中的专业，算是国企吧，但是这样的人力工作流程会错失很多优秀的行业人才，优秀的人不会专注于等你的回复，毕竟你还不是行业翘楚，没有人才就成不了翘楚，如此恶性循环。

广告公司的最基本职位

初面集团人力部助理，然后行测、申论，搞的和公务员考试一样，出了写作题隔天发邮箱，完了再见应聘部门负责人，周期较长，来回拖了一个月。

半结构化面试

感觉有点难，面试未通过。第一轮小组讨论，第二轮综合面，为什么要来这个公司，体现自己有抗压力的例子，针对简历进行提问

简单记录下面试过程1. 办公室地处打浦桥地铁站边上700m的位置；准确的说是在一个废置率高达78%的商业楼中，每个员工之间空间狭小，人际关系复杂。2. 大家别考虑了，这家单位上海分公司的HR是个典型的人头贩子；面试结果求职者不主动问他是绝对不会和你提的。反而一旦有岗位缺口他就会想方设法拿应聘者顶上去；反正冲绩效随便搞。3. 面试官水平一般，提的问题没涵养没素质；嘴皮子快一点的面试官跟不上，要有耐心其次推荐各位求职者多和他们绕绕，就当给自己锻炼面试技巧了。

1.先到公司填表。 2.HR和部门负责人一同面试。 3.符合学历要求。 4.有过同岗位工作经验。 5.可以接受弹性工作时间。

面试分为3轮，第一轮人力。第二轮部门主管，第三轮副总裁。态度都很好？第二轮语言英语自我介绍，最后一轮如果通过，会很好谈薪资

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

先电话联系的首先hr态度很傲慢 给人一种素质很低的感觉 第一印象就不太好 候选人与公司是合作关系 何况hr只是负责沟通其次说是出差 我也出差过 觉得可以接受 但了解后发现其实是几乎常年派遣到外地 没有旅店只有宿舍 长期工作在外地无异于搬家 建议招聘信息写明白些 避免浪费双方时间最后我说异地办公这种不太合适 对方直接说我觉得你也不太合适 但前面沟通时经验与需求基本都对的上 ，一秒不合适haha。遇到单纯美好的大人很难 遇到幼稚无礼的大人也有些难。总之，难忘又有趣的经历