绿地集团管理培训生面试经验

刚开始就问了问基本情况，未来规划等等，以及对选择的路的专业知识等问题。后面基本都是闲聊，问酒量、生活之类的。

个人简介，面试官问问题，个人提问，差不多就是这个模式，挺简单的。

面试过程： 十二个人无领导小组讨论，然后三个面试官。时间比较紧张。大家都比较优秀吧。讨论的比较激烈，分为两组。各自对荒漠求生进行讨论和总结。时间是限定的。

一面 因为是应届生，所以HR问的问题都比较简单，更多是了解你的性格和未来职业规划，以及个人基本情况Q1:自我介绍Q2:对集团的了解，做个基本介绍Q3:自己的优缺点Q4:未来职业规划

部门领导都在场，每一个人都向你提问。事先虽然有充分准备，但显然还是不够hold住他们的气场。

等到下午挺晚才面试 四面一（四个经理） 过程中没有什么不好回答的问题 因为不是HR，所以他们问问题的出发点和普遍的问题还是不大一样的 也没有什么基本套路吧，想问什么就问什么的感觉 relax,不用太紧张，这几个问的问题目的，纯粹就是不想看到你紧张吧

注意服装一定要穿正装，做好准备，多去看一些面试的经验，必要的话跟同学演练一下也是可以的，还有就是不要和面试官吵架，有个同学就是这样被刷下去了。

本来以为早上面，结果一早上都在讲ppt吹嘘自己，讲了两个多小时也是厉害，而且反复就那么几个吹嘘点，建了多少个高楼，最高的是多少，销售额多少，排名多少多少，唉，大家都听得打瞌睡。下午开始正式面试，问你的职业规划，这个没准备说得不好，还有想从事哪个方向的管培？你的专业和实习经验很适合XX行业，为什么不去？期望工资，为什么？现在有offer了吗，为什么不去？你了解运营/市场推广/销售吗？还有就是针对简历问一些问题，发问挺尖锐的。

首先由企业部的经理让我们轮流自我介绍，对自我介绍进行总结，开始针对自我介绍中的问题进行逐个提问，分别回答对绿地集团的认识，分享今天的收获。

西南事业部面试是做游戏，十个组，组内自己决定淘汰三个人左右，非常随意，几个人一个学校组队来面的关系好就把我们另外三个淘汰了。