武汉丝宝集团管理培训生面试经验

初面：HR面，主要是针对个人自我介绍深挖，同时会询问关于对岗位的理解和一些问题。二面：部门经理面试，询问抗压能力，对良品铺子零食的了解，围绕交流能力、抗压能力、对零食的热爱即可。

软通动力华为外包招聘；先是软通的人打电话给你，让你上牛客网做基础题；过了之后，再是软通项目组的人打电话面试你，面试内容很简单；最后待遇会给你一个表，上面写着工资构成

1.底薪2480（按照上海最低的）+1000元（好像是新人补贴奖）绩效和奖金要看门店的（说要完成百分之百才行我询问那个店长她也不说），2.年假:满一年也只有一天的假，满三年才有五天（不按照劳动法），3.有两天的试用工（两天80元），4.没有任何补贴，5.有员工宿舍提供不用自己付费，6.满两个月才交社保，满一年才交金

目前一面过一分钟演讲，题目都很有意思，比较新潮。之后，HR单独面十五分钟，就简历和产品两方面问了很多问题

首先填写了基本资料，面试时HR看了填写的资料就问我是不是来面试的，我当时一脸懵，回答是的，接着就很不爽问我为什么不填写父母的资料，我当时回答说觉得可以不用填写，HR立刻就说那我觉得你也可以不用面试了，就结束了。

还行

简单记录下面试过程武汉的本土比较大的企业，所以想着看能不能回二线试试，公司是单双休，五险一金500块比例，要是介意就不要去（不过武汉好多公司都这个状态，双休都可以说成福利）先是hr简单打电话面试了一下，主要问了一下以往的工作内容，说好第二天主管面试主管面试基本上就是简单的自我介绍，然后她提问，主要考察工作内容，问了一些数据复盘的问题，还有一些作品思路，最终明显感觉不合适就聊了20多分钟就匆匆结束面试了

面的产品岗，总体难度不大，先自我介绍，然后面试官反问，主要考察面试者对产品的理解，尤其是洞察需求的能力，要举一些例子来证明，即使是很小的例子也没关系。面试官问了一个你最喜欢吃什么小吃的问题，我感觉就着问题答得不太好，就问能不能用另一个例子来说明，面试官也同意了。我说了我观察不同的朋友的特点然后给他们送不同的礼物的例子，本来面试官耐心下降了，听到这个又把他的兴趣拉回来了，如果能跟面试官产生互动是最好的。最后是问对自己的评价，这个在面试前对着JD的要求把自己的优点和不足理清楚，有条理地说出来就好。主要看表述的逻辑性，没有相关的经验和知识不是硬伤。

刚开头简单介绍一下自己，因为是产品创新岗，然后提了几个问题:1.你平时吃零食吗？最喜欢的零食？2.你觉得某某产品差异化在哪里？3.你觉得你来这个岗位，还有什么需要提高的吗？当然提问的时候还可以适时补充一些你自己的优势。然后简单介绍了一下岗位和部门未来的发展结束。希望这个回答能帮到各位！祝好。

先是有1张试卷，1面是15分钟写分录，考的是采购，进货，工资计提，公费经费，差旅费报销，借支。还有1面是2个简答题，一个是写你最近一份工作中的岗位工作，职责，考核标准，还有一个是写如果你晋升为财务经理，你最需要提升的自己什么，你的团队如何建设。做完试卷后，再填一份个人的简历。接下来就是财务负责人面试，问了一些个人的工作内容，然后看到我已婚未育，她一个劲的问最近打不打算生小孩，家里人催不催，如果不小心有了小孩怎么办，你有没有做避孕措施，边问还边说我并不是歧视女性，我说一年内没有生育打算，才终止了话题。总之，这次面试，我是很认真的去对待，没想到人家一直就着女性生育问题研究，建议已婚未育的人慎投。