武汉丝宝集团销售代表面试经验

先是有1张试卷，1面是15分钟写分录，考的是采购，进货，工资计提，公费经费，差旅费报销，借支。还有1面是2个简答题，一个是写你最近一份工作中的岗位工作，职责，考核标准，还有一个是写如果你晋升为财务经理，你最需要提升的自己什么，你的团队如何建设。做完试卷后，再填一份个人的简历。接下来就是财务负责人面试，问了一些个人的工作内容，然后看到我已婚未育，她一个劲的问最近打不打算生小孩，家里人催不催，如果不小心有了小孩怎么办，你有没有做避孕措施，边问还边说我并不是歧视女性，我说一年内没有生育打算，才终止了话题。总之，这次面试，我是很认真的去对待，没想到人家一直就着女性生育问题研究，建议已婚未育的人慎投。

自我介绍，面试官提问，对岗位的认识，自己的优势，能否胜任，有什么问题需要问，总体来说一般，难度不是很大。

面的产品岗，总体难度不大，先自我介绍，然后面试官反问，主要考察面试者对产品的理解，尤其是洞察需求的能力，要举一些例子来证明，即使是很小的例子也没关系。面试官问了一个你最喜欢吃什么小吃的问题，我感觉就着问题答得不太好，就问能不能用另一个例子来说明，面试官也同意了。我说了我观察不同的朋友的特点然后给他们送不同的礼物的例子，本来面试官耐心下降了，听到这个又把他的兴趣拉回来了，如果能跟面试官产生互动是最好的。最后是问对自己的评价，这个在面试前对着JD的要求把自己的优点和不足理清楚，有条理地说出来就好。主要看表述的逻辑性，没有相关的经验和知识不是硬伤。

总体来说体验还行，题目有难度，结果没机会。

复试的女主管不正眼看待面试者，优越感不知从何而来，择业是个双向选择的过程，起码的尊重都没有的领导何谈能带出什么好的团队，不过是自以为是罢了。

面试通过。公司位置偏远，1小时以上。就是个**公司，忽悠你说是招聘的是品牌经理/策划经理，然后去了假装填表，面试，面试什么都不问，就直接要你做他们产品的微商。开车过去花了两个多小时，往返费用都花了上百元，完全被忽悠，就是个**公司。

初面：HR面，主要是针对个人自我介绍深挖，同时会询问关于对岗位的理解和一些问题。二面：部门经理面试，询问抗压能力，对良品铺子零食的了解，围绕交流能力、抗压能力、对零食的热爱即可。

面试问题我打个比方吧：面试官：请说下你的各科学习成绩，我：我的语文数学英语如何如何，面试官：我没看到你的突出点，我：您是想要我了解我的那个科目呢？找的是那个科目的学生呢？面试官：你的那个科目比较突出呢？我：我数学好，上次考了90分，面试官：我跟你讲个故事吧，我有个朋友他本来能考120分回来成绩下滑只能考50分，然后他爸爸又生了一个经过努力考到了150分这才叫图出，我：这不对的等呀，面试官：怎么不对等了？如果你只认为自己只是个小学生那我没话说，我：你们不就是小学入学考试吗？面试官：我没说是小学入学考试啊，我：你们招生简章上不是写的小学入学考试吗？面试官：你还有什么问题？我：你们到底是几年级的考试？要找的是那个科目的学生面试官：我们现在要找语文和英语学生，你不符合我们的要求我们没看到你的闪光点。完

一面：HR面（10-15分钟） 形式一对一形式。面试问题：常规问题期望薪资工作地点最有成就感的事团队合作经历反问问题自我介绍深挖简历，结合简历询问工作经历岗位认知反问问题也都是常规问题，但会深挖简历

目前一面过一分钟演讲，题目都很有意思，比较新潮。之后，HR单独面十五分钟，就简历和产品两方面问了很多问题