广州东风日产暑期实习生面试经验

        因为2021年5月广州突发疫情，因此暑期夏令营实习生的面试主要只有两部分，AI面试与综合面试（视频面）。        AI面试的形式是录制答题视频，总共4个问题，每个问题在2分钟之内录完，并有2次重录机会，因此我把前两次录制用作练习，在第三次录制拿出最好的状态来录制。最终顺利通过。        综合面试为HR1v1视频面，时长总共约20分钟，最开始进行简短的自我介绍，随后hr问了自己简历相关的问题，并且根据我的回答继续深入询问。此外还问了请举例表明自己性格的优缺点、以及为什么要投递这个岗位等问题。期间面试官展现了非常专业的水准，询问的问题后还会根据回答深入挖掘。整体难度还是可以的。

面的技术中心，挂在了群面。今天的题目是针对新能源汽车市场表现不好的现状，提出新能源汽车的推广方案，从当前四个方向出发：续航里程不足、电池安全问题、充电设施不足和消费者观念。首先是30秒自我介绍，我在这个环节有点磕巴，而且十个人里我的专业方向是与岗位最不相关的，可能我不应该主动提，要避短。 到了具体题目，有人提出了首先应该确定一下四点里各自的重要程度。气氛还算是比较和谐，前两点大家都说要技术改进，也往细了说了一些，有人对这些比较了解。后两点就基本上都提到了宣传，就是宣传形式和合作对象有所不同，我不够主动，倒数第二个发言的，所想的大部分都是比较容易想到的，已经被人说完了，就只在消费者观念上提出着重开辟农村市场，与地方政府合作，将充电设施纳入市政规划。但是这部分表述不好，体现出自己并没有一个足够清晰的思路，有些用词也不恰当不准确，暴露了自己对新能源汽车行业没有足够的了解。整个讨论其实弥漫着丝丝尴尬，感觉大家的思路还是没有充分打开，不过大家也尽可能说了自己能想到的，最后还算是达成共识了。结果是十个人里有三个进了二面。 虽然不要固定自己的角色为timer、leader什么的，但是在发现没人做这件事时主动承担工作的人还是有点加分的吧，那个男生进了二面，不过人家本身思路也清晰，发言也主动（第一个），整个人收拾得也利索，看着挺精神。总结：群面思路一定要清晰，说话也要流利，注意其他人的发言，肯定他们的正确之处，自己的观点也要有逻辑。

群面是10个人一组，为环卫工人设计多功能清洁车。需要对讨论有推动作用才能通过群面。当时我们组开始讨论比较混乱，我拟了一个讨论大纲，最后过了群面。群面是十个人进四个。下午单面，hr不懂专业，谈谈项目什么的比较好忽悠，但是他比较纠结我是北方人，不相信我会呆在广州，二十分钟单面不停在质疑这个问题，所以估计不会通过。不过我本来就是模拟一下面试，过不过也没所谓。

两天进行，第一天群面，一组12个，竞争激烈，题目是关于新型车辆的设计方案，感觉还是本着以为团队做贡献的方向去会比较好。第二天单面，注重职业规划和就职意愿，问了好多，感觉表现没有群面好，希望能收到offer，也祝大家面试成功～

两轮面试，效率非常好，这一点感觉非常不错。一面群面，二面HR面，很专业。群面内容是设计一款面向年轻人的车，总体感觉表现出自己的能力就可以，不用太刻意。

东风日产暑期实习南京场面试，群面题目hr即兴选的，跟之前的题目完全不一样，关于职业发展的十个因素，按重要性排序并给出理由，学历，能力，智商，情商，平台，人脉，努力，自信，创新还有一个忘了，然后就是思考3min,每人发言1min,20min讨论，最后2min总结，总之面试还是需要对这些因素进行总结分类一步步讨论吧，11个人进了5个，当场给了面试结果。