参加本校春招。参加本校春招,宣讲会开完没几天(我没听宣讲会,有些遗憾),就通知面试。面试前需要自己填好一份个人信息表格,和一份问卷,问一些很有趣的问题,例如“最喜欢看的书及理由”。
早晨群面,群面结束大概一个小时就发短信通知二面(第二天早晨),二面完HR哥哥告诉我下周会有总部视频面试。群面真的看运气。一共8人,我所在组里有个同院同学竟然爽约…(这肯定会导致工作组的老师们对我们学校的好感度急剧下降啊!),所以剩下7位同学进行面试。
说一下为啥看运气:群面题目是新能源汽车推广。正好之前饭局得到大佬指点,我在讨论时提出了一些深刻观点,应该比较加分;另外,队友们都是考过研的,几乎没怎么参加秋招,所以面试经验很少,我只好…又当leader又当timer,最后还做pre。第二天的二面没有见到这6位队友。
二面是HRM面我,很轻松,没有压力问题,问了我关于采购的相关知识,问题不会很专业(毕竟他只是HR嘛~后来通过名字在领英上找到了他,他是心理学硕士哈哈哈),我觉得他们不看重你本科学了啥,他们更看重潜力,HR哥哥提到了“可塑性”。
结尾提到了两周内会有视频终面。东风日产很有意思,终面前会先发邮件让你去体检(如果过了二面的话)。终面是视频面试,是广州采购总部的领导和部门HR两位老师面试。全程聊天,压力不大(看得出终面差不多就是走过程~),我唯一对自己不满意的就是他们提出的问题“直属领导要求采购a公司,高层要求采购b公司,请问你该怎么解决”,我就不说我是怎么回答的啦,大家可以自己想~HR姐姐皱了一下眉头,我就知道我回答的并不好。另一个问题是“你的抗压能力如何”,大佬们肯定能回答的比我好。
第二天HR姐姐通过微信告诉我隔壁材料采购部领导想跟我电话聊一下,我是懵的,我以为先前的零部件采购不要我了,打电话时间15分钟,听得出对面领导稍微有些古板,问的问题是新媒体里经常谈到的,例如“如何看待我公司产品”“评价一下同行的新能源汽车推广”,结尾说“其实东风日产是一个挺年轻的创业团队,你对汽车行业的看法比其他年轻人深刻一些,祝你接下来顺利”。
后来HR姐姐私下说offer发放前会有高层还要面我(我搞不清是他们对我认识太模糊还是太喜欢我,只知道后者理由概率极低),但是也没接到高层的电话就收到offer了。很喜欢他们的HRM,二面结束后我出来跟女朋友说:这是我近期遇到的最专业的HR,一旁负责签到的老师听见后对我笑了一下。祝大家顺利!虽然我拿到了几份不错的offer,但我还是要抓住4月的尾巴,继续去面试~
5轮面试:填信息表、群面/无领导小组、视频面试、部门主管面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘