人本集团招聘总监面试经验

校招经过笔试和面试两个环节，要求不是特别严格，主要还是看面试表现。感觉还是挺容易的，只要成绩不是太差，有东西可讲就没问题。

在一般会问专业知识，还有从事的相关工作经验。对于刚毕业的，请不要说要考公文员，因为一般都是希望你能稳定下来。

通过笔试之后去的集团总部面试，总部面试，生产部的副总面试的，聊了下这个岗位需要的一些素质什么的，总的来说还蛮简单的，没有技术问题。

校招面试人力资源（招聘方向），两次面试，沟通氛围比较轻松，没有压力，提前电话约好时间，态度很好

就很平常，跟技术领导人对话，问一下这个那个，拿着你的简历问面试的人还是很好很随和的，就1对1面试。

主要是技术栈方面不太匹配，平时对B/S相关的知识也看得少问的技术问题点概念比较大和广范，有两个问题大概是：对于中间件的理解，以及webapi、WCF的区别，如何做通讯安全的管控；其他就是一些基础方面的问题，例如设计模式方面的问题，C#基础知识题目

面试通过。2轮。一共两轮，第一轮是邮件通知结构化面试，腾讯会议小姐姐面试，聊的挺开心的，跟普通的结构化面试一样，以前做过什么，有什么有成就感的事情，有什么创新的想法之类的 第二轮是电话面的，比较突然，感觉跟第一轮没什么太大差别，聊的也挺开心的，问了实习经历，项目之类的，基本没有问到开发知识 只是公司主要是电气机械方面，在软件开发这块基本找不到什么信息，所以最后婉拒，感觉面试过程很舒服

这边地点在岗位下沙进入之后先填写表格和做面试题，表格关于个人信息的点特别多，写了好一会，面试题主要是关于进制转换，二进制八进制十进制等之间的转换，还有关于补码的题目，设计测试用例，还有关于cpu-rom-ram的概念以及区别。最后是一道逻辑题不难的，其他没了，主要我是一直软件测试，这个有点偏硬件，题目还没搞定面试官就进来了，尴尬。 面试官一个人，主要做自我介绍和项目，问了测试流程，另外考察一个实际测试，问我全自动洗衣机怎么测试，说的也不是很全，反正大概就是这样吧，然后告诉我回去等通知，应该是没希望。全程感觉还好，面试官人很好。

其实面试的时候，双方都是互相试探，他们想全面的了解你，那你就把你最好的一方面展现给对方看，我就是这样做的。

天正结构化初试：校园职位学到了什么？有哪些难忘的事情？获得了哪些奖励？职业规划？实习中的工作内容和具有挑战性的内容?