天津美伦医药董事会秘书面试经验

一个HR主管进行电话一面，感觉不错，之后等了好几天公司老总电话面试，信号不好，而且也没听清问题，所以挂了。

依稀记得，面试流程为：为线上HR 面试-英语笔试-终面，终面一般是和PM以及区域经理面谈，面试之前准备好个人讲稿，了解公司业务，行业发展以及职位工作内容，专业一般要求医药，计算机，统计相关，如果有SAS使用经验应该会更佳，英语能力要好。PS, 以上仅供参照。

HR和医院领导面试，会考察基本知识和能力，比较注重人才培养，气氛友好，面试问题不难，正常交流即可，能够清楚表达自己的想法和观点。

刚刚进行了电话面试，简单问了几个问题，然后还有笔试和两轮面试

面试官主要问了问我的个人情况，没有问专业知识。主要问了问我想要的薪资待遇。化学这行业太难找工作了，连着面试了好几家，发现现场有不少熟悉的面孔。

HR在BOSS直聘主动找你聊两句，就问是不是在找文案策划类工作。注意！此时是在文案策划经理职位项下与你搭讪。然后马上邀请面试。我问此职位具体工作内容，说来了有人专门给讲。然后发面试通知，让你点同意。 第二天面试前，HR又几次确认打电话问来不来，感觉有点怕你不来的意思。然后去了先填表，有一些奇葩的问题要答：比如1，你最讨厌什么人？2，如果有了更好的工作你将怎么做？（哈哈！你说呢？）然后有一位老年副总给面试，你一边说他一边走神儿，还打哈欠，挺没礼貌的。末了就说你填表的期望薪资太高我做不了主，得问问，就结束了。那么我就秒懂了，不打算要呗。但是纳闷我的期望薪资没超过该公司文策经理招聘的岗位薪资啊？怎么会高了呢？ 于是，打开头天的面试通知细看，恍然大悟。HR玩了个手彩儿，直聊时说的是文案策划经理岗，发面试通知时悄悄改成文案策划，怪我直接点同意面试了，也没点开内文仔细看。两个岗位薪资相差几千。说明，HR也是需要完成招聘任务的，把人弄到公司来面试她就算完成任务了，因此有些不择手段，不会管面试者的死活。大家一定要注意核对岗位和薪资。问明白再考虑去不去面试。 还有重要的一点，面试时会带你到一间会议室，给你反复放企业宣传片，就是企业法人做公益和给一帮经销商（老年群体）开大年会的场景。他们公司是做保健品的，专门针对老年人推广，宣传片的情节和某些号称直销的保健品公司类似。你若知道最近火了的权健，就明白大概了。别不多说，你懂的。

投简历过了一个月，才反馈，面试不算太难，都是平时的问题，说了一些医院的要求，没有什么特殊的，然后就没有然后了。

博士当面面试的，主要问的就是硕士期间的科研经历，项目类型和你在其中所参与的，参与的项目、讲讲作用意义和一些不敏感的部分，只要展示出相关专业素养基本都能过。

首先是简历初筛 大约过了两天让过去初面和笔试 初面的时候是两个面试官 首先来一个英语自我介绍 然后是大概问一些简历上的问题以及为什么来杰纳面试 对公司和岗位的看法 对新药临床实验的理解等 笔试的话就是一张英语卷子 一个小时 有阅读理解有翻译 其中有一篇关于SAS的文章 很简单 过了六级应该能看懂 面试官态度很友好  过了两天以后通知终面 关于终面准备了很多 但是面试内容和过程远比想象中的轻松简单 依然是两个面试官 应该是项目负责人 不再用英语自我介绍而是随便口语话的介绍一下自己 接下来都是纯属聊天 氛围很轻松 他们会介绍一下杰纳 介绍一下临床数据分析师的岗位职责 公司管理制度等等 大概聊了一个小时 终面结束 过了三天拿到offer

单休，试工3个月，一周有四天以上加班，上8点半， 平均加到晚7点左右。不是400接听，是外呼打电话推销。跟专业广告公司没一毛钱关系，就是保健品化妆品电销。业绩有要求，达不到就得加。