宁波银行股份有限公司杭州分行客户经理面试经验

三轮面试，第一轮校园宣讲会，感觉没啥用，官网上申请就可以了，培训生要求比较高，做销售进去比较容易，现在这个公司很缺客户经理，业务开展量较大，调剂一般也是走的信贷经理。

三四轮面试，基本上还是要确定你的性格和家庭背景，毕竟靠资源吃饭。

一组8个人进去，每个人一分钟的自我介绍，基本都是讲自己的实习经历（感觉面试官不是很认真的在听），然后有些人自我介绍完会直接问一些信息，有些是所有人自我介绍完再问问题。 问题一般：你会不会留在杭州，你留在杭州的原因是什么，其中还问了有个人她的父亲在那个公司是什么职位。ps:八个人四个硕士，压力还蛮大的。

面试三轮： 1第一轮是校招直投的，面试官是一个hr，应聘的部门老总和该部门的招聘老师，问的都是很基本的问题； 2第二轮是无领导小组讨论，面试官是许多领导，基本上这轮过了就稳了； 3第三轮是视频终面，面试官是总行老师，问题是哪里人，接不接受地区调剂，家庭背景。面试体验上感觉很正规，但是接下来的一系列事项，比如签合同，沟通工作事宜等等上面让人体会到了人为刀俎我为鱼肉，空白合同上让自己先签完字，他们再拿去写工资和发放方式等。事前说好的工作事宜在入职后一周一个新方案，一个月一个大改。入职半年大概走了三分之一的同事，本人目前也在考虑另谋发展。

（校招）共有三轮：第一轮，几个面试官，几个面试者，面试者轮流依次自我介绍，然后 一个面试官问了一个问题，谁懂谁答，我答了，答完我们这轮就结束了，也没有问其他人。 第二轮分行面试，小组讨论。我发言不怎么多，但是比较有条理，还是进了。 第三轮总行面试，视频，一对一，简单问了一下，大概5分钟。

5个人一组，3位面试官，首先自我介绍，每人一分钟，结束后抽词演讲，同样是每人一分钟，最后问一些问题，不是每个人都问。

校招面试，信息表填得非常详细。hr面针对简历简单提问。第二轮是分行条线总+人资部门总共同面试，群面，内容是轮流针对抽到的关键词即兴演讲，当时抽到的是“代购”；还提问了对于岗位的理解即认为岗位最重要的品质等问题。整体难度不高，问题不深。

一面 普通的线上面试，四人一组依次自我介绍并回答一些行为面问题线上面试，四人一组依次对一些情景题以及社会热点题进行3分钟左右的阐述，结束后有一些个人行为面问答。

1. 采取的是网上面试，一对一，过程比较简单；2. 先是30秒的自我介绍，然后面试官就你的简历对你提一点问题；3. 初面就直接决定你是去销售还是有机会继续报考管培生；4. 我的看法是这个初面主要结合你的学历和性格，外向的学历本科学校不是211，985的基本就分配到销售岗了。

我985本科，英国研究生。本来投的是杭州分行运营培训生，初面之后调剂到营销岗业务经理。初面，群面，十个人进去，依次自我介绍，然后面试官问问题依次回答。问了为什么来杭州，如果调剂愿意去哪个岗位，轮岗是否愿意去城镇支行等。 二面，群面四个人一组，业务经理面试。进去依旧依次自我介绍，之后依次介绍家庭情况。之后面试官再对感兴趣的人单独问问题。 终面，总行视频面试，群面，抽词演讲，一分钟。等了三个多小时，结果自我介绍都没有说，只有一分钟演讲，讲完就结束了。在等终面结果，体检通知了，发个帖子赞个人品吧。