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面试了职位:品牌策划 - 上海
感觉没戏
缺乏校招经验,对学生不够尊重
面试过程:我从未见过校招让几百号人排队三五个小时等他们一轮轮群面的。。。 理解部分企业为保证宣讲会人数,让同学们宣讲后立即面试。 然而,大部分这样做的企业是宣讲后一分钟面试,收收简历 而地素简直了,先交一份简历以供他们统计,再让大家站在走道里,等着十个人十个人地进去群面! 群面啊!一组就半小时,站着等,我从下午五点等到晚上9点,起码你租个教室让同学们坐一坐,招行也是每次这么多人一起,但是人家通知时间段的,每个同学有编号,在每天不同时间的场次面试,场面有序而对同学们公平。 若不是有wifi可以追两集美剧,我真的不会等到这么久的。 面试过程中还有同学提出了这个问题,面试官微微一笑说多包涵理解就完事了。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:抽卡片自我介绍并回答问题,我抽到“你人生中最大的挫折是什么以及怎么克服的?” 第二环节是分组辩论,“花钱比存钱更划算”,大家都等疲了,辩论的很苍白
2 年前 发布
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有个大的供应商把品牌给买了,公司模式还是找大量供应商做贴牌。现在想品牌重塑,找更多的供应商买品牌。面试提前了5分钟到,没有人,午休回来有人了,等了20分钟才开始,那就不要约这个时间,在等的时候又有3个人来面试,面试官聊了几分钟马上去面其他人了,后面又等了一刻钟来了业务面试官,挺直接,聊了一会,反正现在模式没有产品直接聊品牌向。挂的薪资有水分,整体浪费了40分钟左右一直在等。基本是其他kpi
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约了下午1点面试,我到信诺的楼下,门口有公司单独的门卫,2个穿着保安制服的人懒散地坐在门卫室。告知门卫我约了面试可以带我上去么,其中一个态度恶劣地说到:拿出证据来。我把微信上约的面试记录给他看后,他回答到:约你的人姓什么呀?叫她下来接你呀,你自己进去是不行的。为了缓和气氛,我说到:师傅,我是来面试的,我登记下麻烦带我上去可以把。这才其中一个门卫带我上去了。面试过程就别提了,来之前也有视频面试,纱线和成衣的经验这块我是缺乏的,公司也愿意从基础培养。跟我面试的是一个人事经理加一个组长,老是问我一些二选一的问题。问我对纱线和成衣哪个感兴趣。我的回答是:不能说哪个感兴趣,如果入职的话纱线和成衣都要接触的。后面的话都是对个人情况挑剔了。工作以感兴趣才能做下去的话,是一种非常幼稚的想法。在一个行业能深耕下去,依靠的是责任和使命感。
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面的是设计开发跟单岗位,一开始电话聊了两句,说把简历推给用人部门领导看一下后在通知,后面在boss上接到面试通知,但是去面试后又和我说人事部门先筛选然后再给用人部门领导看。可能xu-hr,她们可能年龄大了需要浪费别人时间发泄一下。额外说一句,办公环境是真不太行。
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面试不难,这边缺人,因为走的人太多了,小部门总人数三十多一年走三分之一。。。入职后几个月发现校招员工薪资跟几年的老员工相差不多薪资涨幅主要看主管对你的印象
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文芙轩网卡项目主管
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面试:Nike中国面试:销售专员。细节还是很不错的,难度大概中等水平,告知通过了。
难度也不难,对商品有些了解即可,最好身着该品牌的产品去面试,性格外向点都ok
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面试:上海科倍面试:Java。较糟糕的面试体验,面试难度不大,告知通过了。
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面试:GAP面试:市场营销。感觉就还好吧,面试题目都是常规的题目,期待有个好结果。
首先就是很奇怪,竟然给应聘者发邮件让去别人学校的宣讲会,会后面试。然后场地安排不过来,后到的人,也就是外校的学生,不好意思你们就站着吧。等到一个多小时过后,开始拉人群面,也不分投递志愿,大家就随便坐下来开始面。反正时间在各种角度都很仓促,我给出的方案也有很多缺陷。感觉也不一定能有后续的面试吧。
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