微拍堂品牌策划面试经验

会问一些比较基础的问题和细节原理，看中候选人的沟通能力和聪明程度

问了项目经历，因为做电商，问了我的电商项目经历，我说是从网上开源做的，他说做的还比较简单，问了我会的技能，我说sql、python，没有细问具体会哪些，问为什么跳槽，都是很基础的问题

leader和主管的人很好，没有出困难的八股和算法，主要围绕项目

较多考查的是项目经历，为什么这么设计

就是根据简历进行一些简单的提问挖掘，总体节奏较为舒缓，没有很大的压力

面的广州网易游戏测试，先是hr来电简单了解了一下情况并约了视频面试时间，然后视频面试。人事和业务一起面的，前者会问一些在校经历和职业规划之类的问题，后者负责业务方面的问题，对于游戏测试而言则是技术和游戏这两块。技术部分会要求手撕代码，但给的题实在太简单了，感觉完全体现不出什么来，游戏部分则是根据此前提交的游戏经历来问，并会抓住某个感兴趣的点追问下去，但令人遗憾的是面试官对于询问的游戏本身并不熟悉，以致于问题极为宽泛，落不到某个具体的点上。可当我分点展开阐述时，面试官又不耐烦地打断，导致游戏部分的面试其实跟闹着玩似的，甚至还没有我和室友的讨论来的深入。此外，面试结束后就没有了半点消息，什么反馈都没有，如果不问猎头我甚至不知道自己没过。总结，一切都跟闹着玩似的，不管是面试本身，还是后续的流程。

面试官进门简历都没拿，就拿着张前台填的表，问了快一个小时的应届校招八股文面试题，项目经历啥的是一点不问

就问的杂

面试官问的问题都很细，针对之前的项目还会让你列举真实的竞品，主要还是结合PMP敏捷的一些实践经验。基本都会带一点压力面，主要还是要相信自己，不要太紧张。

问的都是业务问题，感觉挺专业，做好准备的话以及经历匹配的话，基本没啥问题